工伤了该咋办？赔偿款咋算、咋拿？

大伙儿出来打工挣钱,图的就是平平安安，多挣俩钱改善生活，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，成了工伤，那可真是叫天天不应，叫地地不灵？NONONO！别慌，也别自认倒霉！咱国家有《工伤保险条例》给咱撑腰呢！我就用大白话给您捋捋，工伤了到底该咋办，那赔偿款又是咋算、咋拿的。

工伤了该咋办？—— 黄金四步走，一步不能漏！

1. 赶紧治伤，别耽误！这是最重要的！甭管三七二十一，身体是革命的本钱，先把伤治好，医疗费这块，只要是工伤范围内的，后面都能报，记得跟医生说清楚，这是在工作中受的伤，病历啥的都要保存好，一字不差！

2. 告诉单位，留好证据！出了事，第一时间（最好是24小时内）跟您的直接领导或者单位负责人说，口头说不行，最好是书面形式，比如发邮件、微信（记得截图！），或者写个事故经过让他们签字，目的就是让单位知道有这么回事，并且承认（至少是知晓）这是工伤。 您自己手里的证据也得攥紧了：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录，还有事故现场的照片、视频，目击证人的联系方式，这些都是宝贝，丢了可就麻烦了！

3. 申请工伤认定！这是核心！这一步是决定您能不能拿到工伤赔偿的关键！

   • 谁来申请？单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
   • 单位不申请咋办？别慌！如果单位不给申请（很多小老板会装傻充愣），或者单位没给您交社保，那您自己、您的直系亲属（配偶、父母、子女）、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去当地的社保局（一般是工伤认定科）申请！
   • 带啥材料？身份证、劳动关系证明（合同或其他能证明您在那儿干活的材料）、医疗证明（诊断书、病历）、事故情况说明等等，具体的，您去社保局一问就清楚，他们会给您个清单。
   • 结果？社保局受理后，会在60天内给出《工伤认定决定书》，拿到这个，您就迈出了成功的一大步！

4. 劳动能力鉴定（评残）！如果您的伤比较重，治疗终结后觉得身体还有残疾，影响劳动能力了，比如手指头断了一截，或者腰伤导致不能干重活了，那就要在拿到工伤认定决定书后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请“劳动能力鉴定”，也就是咱们常说的“评残”。 鉴定结果会给您一个伤残等级（1级最重，10级最轻），这个等级直接关系到您能拿多少赔偿！

赔偿款咋算、咋拿？—— 明明白白我的钱！

工伤赔偿的项目不少,主要看您的伤残等级和治疗情况，有这么几大块：

1. 医疗康复费：包括挂号费、住院费、药费、手术费、康复治疗费等等，符合工伤保险目录的，100%报销。
2. 停工留薪期工资：您受伤后需要停工治疗和休息，这段时间（叫“停工留薪期”，一般不超过12个月，伤情严重的可延长，但最多不超过12个月），单位要按您受伤前的工资福利待遇照常发给您！一分不能少！
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，会有护理费。
4. 一次性伤残补助金：评上伤残等级后，社保局会给一笔钱，等级越高，钱越多，比如10级伤残，一般是7个月的本人工资。
5. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这俩是在您和单位解除或者终止劳动合同时给的，医疗补助金由社保局出，就业补助金由单位出，具体金额各省不一样。

钱从哪儿来？

• 如果单位给您交了工伤保险,大部分钱（医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）由工伤保险基金支付，单位主要支付停工留薪期工资、一次性就业补助金等。
• 如果单位没给您交工伤保险,那不好意思，所有的赔偿款，都得由单位掏腰包！

咋拿到手？

• 单位配合,社保也交了，那按流程申请就行，钱会打到您个人账户或者单位账户再转给您（转给您时要注意核对）。
• 单位不配合,或者耍赖不给钱，那您就得拿起法律武器了！可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来后单位还不服，或者不执行，那就去法院起诉，别怕麻烦，您占理！

---

以案说法：

老王是个建筑工人,在工地上搬砖时，不小心被掉下来的一小块水泥砸伤了腿，造成骨折，包工头当时送他去了医院，垫付了一部分医药费，就想私了，给个万八千块钱了事，老王觉得亏，自己这腿得养好几个月，没法干活，家里还等着用钱呢。

律师介入后：

1. 第一步：固定证据。帮老王收集了工牌、工地上其他工友的证言、与包工头的聊天记录、医院的诊断证明等。
2. 第二步：申请工伤认定。因为包工头的建筑公司没给老王签劳动合同，也没交社保，律师指导老王先通过仲裁确认了与建筑公司的劳动关系，之后，以个人名义向社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤。
3. 第三步：劳动能力鉴定。老王腿伤恢复后，经鉴定为10级伤残。
4. 第四步：索赔。律师帮老王计算了各项赔偿：医疗费（剩余未付部分）、停工留薪期工资（按老王受伤前平均工资算，共3个月）、一次性伤残补助金（7个月工资）、一次性医疗补助金和一次性就业补助金（按当地标准），因为单位没交社保，所有赔偿都由建筑公司承担。
5. 结果：建筑公司一开始还想拖着，律师直接申请了劳动仲裁，仲裁委最终裁决建筑公司支付老王各项赔偿共计10万余元，建筑公司不服上诉，法院维持原判，老王通过法院强制执行，拿到了属于自己的赔偿款。

这个案子告诉我们啥？

• 工伤发生后,别轻易私了，尤其是赔偿金额明显偏低的时候。
• 没签劳动合同、没交社保，不代表不是工伤，一样可以维权！确认劳动关系是第一步。
• 法律程序虽然有点长,但只要证据确凿，就能拿到应有的赔偿。

---

法条链接：

咱不空谈,来点实在的法条依据（重点摘选，具体请查阅全文）：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （还有其他情形，比如患职业病、因工外出受伤等）

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（提示：具体赔偿标准，大家可以搜索自己所在省的《工伤保险条例实施办法》或相关规定。）

---

律师总结：

工伤维权,说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于“及时”和“证据”！

1. 出事别慌，先治伤，再维权。身体是第一位的。
2. 牢记“工伤认定”是核心。这是所有赔偿的前提，单位不申请，自己一定要在1年内申请！
3. 证据！证据！证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资流水、事故经过、医疗记录、证人证言等等，能想到的都要保存好。
4. 不懂就问，别自己扛着。法律条文复杂，流程也多，必要时一定要咨询专业的劳动法律师，他们能帮您少走弯路，争取最大利益。
5. 单位没交社保，照样能赔！而且是单位全赔！别被单位忽悠了。
6. 仲裁、诉讼是最后的保障。单位耍赖，就大胆去仲裁、去起诉，法律会给您一个公道。

咱劳动者出来挣钱不容易,平平安安最好，但万一遇到工伤，也别害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，您不是一个人在战斗，法律是咱们劳动者的坚强后盾！希望今天的分享对您有帮助！

工伤了该咋办？赔偿款咋算、咋拿？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。