工伤签了合同最低赔偿多少钱

一、工伤签了合同最低赔偿多少钱

工伤赔偿金额不能简单地以签了合同就确定一个最低数额。工伤赔偿包含多个项目，主要有以下方面：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。这部分费用依据实际产生的数额报销，没有所谓最低限额。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资数额依据职工受伤前的实际工资水平确定。

3. 伤残补助金等：如果职工经鉴定构成，会有一次性伤残补助金等赔偿项目。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），不同伤残等级赔偿数额不同，而且随着工资水平的高低而变化，不存在一个固定的最低合同赔偿数额。

总之，工伤赔偿需根据具体的伤情、工资水平、治疗费用等多种因素综合确定，无法直接给出一个签了合同后的最低额。

二、工伤签了合同推迟赔偿款怎么办

如果工伤签了赔偿合同但对方推迟支付赔偿款，可以采取以下措施：

（一）发送催款通知

1. 以书面形式向对方发送催款通知，明确指出根据双方签订的工伤赔偿合同，对方应在约定的时间支付赔偿款，但至今未付。在催款通知中注明要求对方在一定期限内（例如10个工作日）支付赔偿款，并保留相关的送达凭证。

（二）协商解决

1. 主动与对方进行协商沟通，可以通过电话、面谈等方式。向对方阐明推迟支付赔偿款给自己造成的不便和损失，尝试了解对方推迟支付的原因，寻求双方都能接受的解决方案，例如重新确定一个支付期限。

（三）寻求法律途径

1. 如果催款通知和协商都没有效果，可以依据签订的赔偿合同向人民提起诉讼。要求法院判令对方按照合同约定支付赔偿款，并可要求对方承担因推迟支付造成的损失，如利息等。

2. 也可以向机构提起（如果赔偿合同与劳动纠纷相关且符合仲裁条件），请求仲裁机构作出裁决，要求对方履行支付义务。

三、工伤签了合同起诉有用吗怎么赔偿

签订了对于工伤起诉是有用的。

（一）关于起诉的作用

1. 确定。劳动合同是证明存在劳动关系的重要证据，这是认定工伤的前提条件。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，在发生工伤后又不积极赔偿，员工可以凭借劳动合同等证据起诉用人单位，要求其承担工伤赔偿责任。

2. 保障权益。起诉是一种有效的法律手段，通过司法途径可以强制用人单位履行其应尽的赔偿义务，防止用人单位逃避责任。

（二）工伤赔偿的内容

1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由用人单位或工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等。如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付）；若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等赔偿。

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