第一步，赶紧就医，并且留下所有证据！

谁也不想遇上工伤这事儿，尤其是骨折，不光身体受罪，工作生活都受影响，心里肯定也着急，一旦因为工作原因不小心骨折了，咱们该怎么维护自己的合法权益，拿到应得的赔偿呢？ 这是最最重要的第一步！骨头断了，第一时间肯定是去正规医院治疗，千万别为了图方便去小诊所，万一耽误了治疗或者病历写不清楚，后续麻烦就大了，看病的所有票据、诊断证明、X光片、CT片啥的，都得妥善保管好，一张都不能丢！这些都是后面索赔的重要依据，医生写的病历尤其关键，要让医生写清楚受伤的原因、具体哪个部位骨折、骨折的类型等等,越详细越好。

第二步：告诉单位，申请工伤认定！很多人觉得，我在你这儿上班受的伤，单位肯定会负责，这话没错，但“负责”不是口头说说的，你得在受伤之日起1年内，让单位帮你申请工伤认定，如果单位不积极，或者单位没给你买社保，那你自己或者你的家人就得赶紧去当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）申请，这个工伤认定太关键了，它是你能不能拿到工伤赔偿的“入门证”，过了时间可就麻烦了，申请的时候，一般需要劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明、事故经过说明等等,具体的材料清单可以先打电话问问社保局。

第三步：等伤情稳定了，去做劳动能力鉴定！骨折恢复得差不多了，觉得差不多稳定了，就可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请“劳动能力鉴定”，这个鉴定主要是看你的骨折对劳动能力造成了多大影响，会不会留下后遗症，够不够上伤残等级，伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻，咱们常见的骨折，比如手指骨折、脚趾骨折、肋骨骨折几根，或者胳膊腿骨折打了钢板钢钉的，很多都能评上十级或者更高，这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿,所以也得重视。

第四步：根据鉴定结果，算算能赔多少钱！工伤骨折的赔偿，可不是一笔笼统的钱,它包含好几个部分：

1. 医疗费：治疗工伤的符合规定的医疗费用，工伤保险基金（如果单位买了社保的话）会报。
2. 住院伙食补助费：住院期间的吃饭补贴,各地标准不一样。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾,会有护理费。
4. 停工留薪期工资：这是大家常说的“误工费”，在你治疗和休息期间，单位要按照你受伤前的工资标准照常发给你，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
5. 一次性伤残补助金：如果评上了伤残等级，比如十级，就能拿到7个月的本人工资（这里的本人工资是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果没缴社保或者缴得低，可能会按社平工资算，具体得看情况），等级越高，月份越多，比如九级是9个月，八级是11个月,以此类推。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的，具体多少钱，也是各地标准不一样，和伤残等级挂钩，医疗补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由单位支付。

以案说法

咱们来举个例子，让大家更明白。 小王在一家机械厂上班，操作机器时不小心被零件砸伤了右腿，造成胫骨骨折,打了钢板固定。

1. 就医与证据：小王立马被送到附近的三甲医院，单位垫付了部分医药费，小王自己也留了个心眼，所有的缴费单、病历、X光片都复印了一份自己保存。
2. 工伤认定：单位还比较配合，在事故发生后一个月内就帮小王申请了工伤认定,社保局后来认定为工伤。
3. 劳动能力鉴定：一年后，小王拆除了钢板，经申请，劳动能力鉴定委员会鉴定为“劳动功能障碍等级十级”。
4. 赔偿计算：小王受伤前12个月平均工资是6000元。
   • 停工留薪期：医生建议休息6个月，单位按6000元/月支付了停工留薪期工资,共36000元。
   • 一次性伤残补助金：7个月×6000元=42000元,由工伤保险基金支付。
   • 后来小王觉得伤后干活不如以前利索，想换个轻松点的工作,就和单位协商解除了劳动合同。
   • 一次性工伤医疗补助金：假设当地十级的标准是4个月社平工资，社平工资假设是8000元，那就是4×8000=32000元（工伤保险基金支付）。
   • 一次性伤残就业补助金：假设当地十级的标准是8个月社平工资，那就是8×8000=64000元（单位支付）。 （这里的医疗和就业补助金标准是假设的，具体要查当地规定，XX省工伤保险条例实施办法》之类的文件。） 光这几项大头加起来就不少了，医疗费、住院伙食补助那些也都是实报实销的。

法条链接

咱们聊的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（这个是认定工伤的核心条款）
• 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
• 《工伤保险条例》第三十条至第三十七条：这里详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体待遇,大家有兴趣可以去看看原文。

律师总结

工伤骨折赔偿，看似复杂，但只要抓住几个关键点,就能有条不紊地处理：

1. 及时就医，保存好所有证据：这是一切的前提。
2. 尽早申请工伤认定：别超过时限，这是索赔的“通行证”。
3. 按规定做劳动能力鉴定：伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。
4. 清楚赔偿项目和计算标准：心里有数，才好跟单位谈,或者通过法律途径争取。
5. 单位不配合？别慌！可以自己申请工伤认定，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，如果单位没给你买工伤保险,那所有的工伤保险待遇都得由单位自己承担！

法律是保护咱们劳动者的，遇到工伤骨折，别自认倒霉，也别被单位几句“私了”就糊弄过去，该走的程序一步不能少，该拿的赔偿一分不能少！如果自己搞不清楚，或者单位态度强硬，一定要及时咨询专业的律师，让他们帮你维护合法权益，身体是本钱，权益也要握紧！希望今天的分享对大家有帮助,咱们下次再聊！

第一步，赶紧就医，并且留下所有证据！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。