工作时骨折了能赔多少钱？工伤赔偿的那些事儿，一篇给你说明白！

咱们先说说,这工伤骨折了，心里肯定不好受，不光身体受苦，工作也耽误了，经济上也可能受影响，了解清楚工伤赔偿的门道，既是维护自己的合法权益，也是让自己心里有个底，能更安心地养伤。

大家得明白,工伤赔偿不是一刀切的，不是说只要骨折了就赔固定的一笔钱，它就像咱们去市场买东西，得看你买的是什么“货”——也就是骨折的部位、骨折的严重程度，以及最后评定的伤残等级，这伤残等级可是个关键，直接关系到赔偿金额的多少。

工伤骨折能拿到哪些赔偿呢？我给大家捋一捋主要的几块：

医疗费：这肯定是少不了的，治疗骨折的医药费、手术费、检查费、药费等等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都能报销，单位没交社保的，就得单位全掏。
停工留薪期工资：骨折了肯定得歇着养伤，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，单位得按你正常上班的工资福利待遇给你发工资，不能少一分，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
护理费：如果骨折后生活不能自理，需要人照顾，那还能要护理费，护理费怎么算，得看是单位派人护理了，还是自己请人护理，或者是家人护理。
一次性伤残补助金：这个是重头戏！等你伤情稳定了，去做个劳动能力鉴定，评上个伤残等级（比如十级、九级、八级……一级最重），社保基金（单位没交社保就是单位）就会按你的伤残等级给一笔一次性的伤残补助金，等级越高，钱越多。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才给的，具体标准各个省、自治区、直辖市都不一样，得看你当地的规定，医疗补助金一般是社保基金出，就业补助金是单位出。
其他费用：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果到统筹地区以外就医的话）等等，这些也都是法定的赔偿项目。

光说项目可能有点抽象,比如说，同样是骨折，小拇指末节骨折，可能评个十级；要是大腿股骨骨折，打了钢板，恢复后可能影响关节功能，说不定就能评到九级甚至更高，这十级和九级的一次性伤残补助金，差的可就不是一点半点了。“骨折能赔多少”这个问题，核心在于你的伤残等级能评到多少级。

那整个流程大概是怎么样的呢？你得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，让单位去申请工伤认定；单位不去的，你自己或者家人、工会组织也可以去申请，认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，就可以根据鉴定结果，跟单位协商赔偿了；协商不成，就可以申请劳动仲裁。

以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

老王是一家机械厂的工人,在操作机床时不小心被零件砸中了左腿，造成胫骨骨折，打了钢板内固定。

工伤认定：老王受伤后，单位还算负责，30天内就给他申请了工伤认定，社保局也认定了属于工伤。
停工留薪期：医生建议老王休息6个月，这6个月就是停工留薪期，单位每个月都按老王受伤前的平均工资（假设是6000元/月）给他发了工资，一共发了36000元。
医疗费：老王住院治疗花了3万多，社保都给报销了。
劳动能力鉴定：6个月后，老王伤情稳定了，去做了劳动能力鉴定，结果出来是九级伤残。
赔偿计算（假设老王所在地区九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，一次性医疗和就业补助金合计是12个月的当地职工月平均工资，假设当地职工月平均工资是5000元）：
- 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元（社保基金支付）。
- 后来老王伤好后不想干了,想解除劳动合同。
- 一次性工伤医疗补助金：假设是5个月 × 5000元/月 = 25000元（社保基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：假设是7个月 × 5000元/月 = 35000元（单位支付）。
- 加上之前的停工留薪期工资36000元和报销的医疗费3万多,老王这次工伤骨折，总共能拿到的赔偿就比较可观了。

这只是个例子,具体到每个人的情况，工资不一样、伤残等级不一样、地区不一样，赔偿数额都会有差异，老王这个情况，如果他的腿伤恢复得不好，伤残等级评得更高，那赔偿还会更多。

法条链接

关于工伤赔偿,最主要的法律依据就是《工伤保险条例》，还有《社会保险法》以及各个地方的实施办法。

工伤保险条例》第三十条就规定了医疗费、伙食补助费等由工伤保险基金支付。
第三十三条规定了停工留薪期的工资福利待遇。
第三十七条就明确了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受哪些待遇，包括一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金的支付条件等。
至于一次性伤残补助金的具体标准,《工伤保险条例》第三十五条至三十七条也分别对应了一级至十级伤残的不同标准，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。

大家如果想了解更细致的规定,可以去查阅这些法律法规，或者咨询当地的社保局、专业的劳动维权律师。

律师总结

各位朋友,万一不幸在工作中骨折了，别慌，也别自己扛着，记住以下几点：

及时认定工伤是前提：这是所有赔偿的基础，千万别错过了申请时限。
伤残鉴定是关键：它直接决定了你的赔偿档次，一定要在伤情稳定后及时申请。
保留好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工伤认定书、鉴定结论书等等，这些都是维权的重要凭证。
了解赔偿项目和标准：心里有数，才不会被忽悠，各个地区的具体执行标准可能不同，要关注当地规定。
协商不成，果断维权：如果单位不配合，或者赔偿给得不合理，要勇敢地通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，必要时，寻求专业律师的帮助，能让你少走很多弯路。

身体是革命的本钱,受伤了一定要好好养伤，也要拿起法律的武器，为自己争取应得的赔偿，保障自己和家人的生活，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿所有工伤职工都能早日康复，顺利拿到赔偿！

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