脑溢血认定不了工伤怎么赔偿

一、脑溢血认定不了工伤怎么赔偿

如果脑溢血认定不了工伤，可从以下途径寻求赔偿：

（一）医疗保险赔偿

1. 若职工参加了，脑溢血的治疗费用可按医保规定报销。医保会根据药品、诊疗项目等的报销目录，对符合规定的费用进行一定比例的支付，减轻患者的医疗负担。

（二）单位福利或补助

1. 有些单位出于人道主义或内部规定，可能会给予患病员工一定的福利或经济补助。这可能包括慰问金、困难补助等，但这并非法定的义务，完全取决于单位自身的政策和态度。

（三）侵权赔偿（如果存在第三方侵权情况）

1. 如果脑溢血是由第三方的过错行为导致，例如中对方负主要责任致使受害者脑溢血，那么受害者可以向第三方要求侵权赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、（如果造成残疾）等相关费用。

二、三个一次性是什么

工伤赔偿中的三个一次性分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，其标准根据确定，伤残等级越高，补偿金额相对越高。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付用于工伤治疗后续费用的补偿。

一次性伤残就业补助金是当工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的对工伤职工因就业产生不利影响的补偿，用于帮助工伤职工在再就业过程中可能面临的困难等情况。

三、工伤髌骨骨折一般怎样赔偿

工伤髌骨骨折的赔偿通常涉及以下几个方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

1. 经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

2. 期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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