工伤单位垫付医药费还用还吗

一、工伤单位垫付医药费还用还吗

一般情况下，工伤单位垫付的医药费不需要员工偿还。

从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。这是职工基于工伤这一事实依法享有的权益，单位支付医药费是履行对工伤职工救治的责任。

在及后续处理过程中，工伤保险基金或单位（未参保情况下由单位承担全部费用）应承担相应的医疗费用。如果单位在前期为了职工能及时得到救治而垫付了费用，这部分费用应被视为单位履行自身工伤责任的一部分，不应再向职工索要。当然，如果存在单位垫付费用超出法定应承担范围，且能明确区分的部分（这种情况比较特殊），则可以通过合法合理的协商或法定程序进行处理，但正常的工伤医疗费用垫付是不需要员工偿还的。

二、工伤单位垫付医疗费怎么报销

工伤单位垫付医疗费的报销流程如下：

（一）准备材料

1. 医疗费用原始票据。这是证明医疗支出的直接证据，务必妥善保存。

2. 病历。包括诊断证明、住院病历、门诊病历等，用以说明受伤情况及治疗过程。

3. 费用清单。详细列出各项医疗费用明细，确保费用的合理性与准确性。

（二）申报流程

1. 单位申报。单位负责工伤保险事务的人员应在规定时间内，将上述材料整理齐全，向工伤保险经办机构提出报销申请。在申请时需填写相关的报销申请表，按要求填写受伤职工信息、医疗费用情况等内容。

2. 审核。工伤保险经办机构收到申报材料后，会对材料进行审核。审核内容包括是否属于工伤认定范围、医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等。如果材料不齐全或不符合要求，会通知单位补充或修正材料。

3. 报销支付。经审核无误后，工伤保险经办机构会按照规定将报销的医疗费用支付给单位。单位在收到款项后，可与之前垫付的金额进行相应的账务处理。

三、工伤单位辞退员工合法吗

工伤单位辞退员工不合法。

根据相关法律规定，员工在工伤期间是受到特殊保护的。在工伤认定期间或者被确定为工伤后处于治疗、康复期间，单位不得随意辞退员工。这是因为工伤是员工在工作过程中遭受的伤害，员工此时需要时间进行治疗、恢复，并且依法享有工伤待遇。

如果单位辞退工伤员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益：一是可以要求单位继续履行，恢复；二是如果员工不想继续在该单位工作，可以要求单位支付违法的，赔偿金的计算标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。总之，法律为工伤员工提供了充分的保障，以确保其合法权益不被侵害。

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