工伤评上十级，能赔多少钱？赔偿款怎么拿？

大伙儿出来打工,最怕的就是出点意外，万一在工作中不小心受了伤，那可真是身心俱疲，身体受了伤，心里肯定也着急：这算不算工伤？能评上几级？最关键的是，能拿到多少赔偿？咱们就专门说说这“工伤十级”的赔偿问题。

咱们得明白,“工伤十级”是个啥概念，这是劳动能力鉴定中，对伤残程度的一种评级，十级是最轻的一级，但甭管轻重，只要评上了级，那就是法定的工伤，就能依法拿到赔偿。

那这十级工伤,到底能赔多少钱呢？这可不是一个固定的数，它跟您的工资水平、当地的平均工资，还有您是不是打算继续在原单位干下去，都有关系，大体上，赔偿款主要由以下几块构成，您记好了：

一次性伤残补助金：这个是国家给的，标准是7个月的本人工资，比如说，您受伤前12个月的平均工资是6000块，那这部分就是6000×7=42000块，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给您交社保，那差额部分您可得留点心，可能需要跟单位掰扯掰扯。
一次性工伤医疗补助金：这个钱，是在您和单位解除或者终止劳动关系之后，由工伤保险基金支付的，主要是用于后续治疗、康复的，具体多少钱，各省、自治区、直辖市的规定不一样，比如有的地方是按当地职工月平均工资的几个月来算。
一次性伤残就业补助金：这个钱，同样是在解除或终止劳动关系后，由用人单位支付的，算是对您因为伤残找工作可能受到影响的一种补偿，这笔钱各地标准也不一样，也是参照当地职工月平均工资或者本人工资的一定倍数来算。

除了这三大块“一次性”的钱，您治疗工伤的医疗费、住院期间的伙食补助费、交通费（如果需要到外地就医）、停工留薪期的工资福利待遇（就是您养伤期间，单位得按您正常上班给您发工资，一般不超过12个月）、护理费（如果生活不能自理需要护理的）等等，这些也都是应该由工伤保险基金或者单位承担的。

具体能拿多少钱,您得把这几块都算上，尤其是后面两项“一次性医疗”和“一次性就业”补助金，各地差异可能比较大，您最好是去当地的社保局问问，或者找个专业律师给您估算一下。

那这赔偿款怎么拿呢？流程一般是：先申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》；然后等伤情稳定了，申请劳动能力鉴定，拿到《劳动能力鉴定结论书》，确定是十级；之后就可以跟单位协商赔偿了，如果单位给您交了工伤保险，大部分钱是工伤保险基金出，单位出一部分；如果单位没给您交社保，那不好意思，所有该赔的钱，都得单位掏腰包！

如果单位不配合,或者对赔偿数额有争议，您也别慌，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

以案说法：

咱们来举个小例子,让大家更明白。

案例：小王在一家机械厂上班，月薪6000块，单位给他交了社保，某天工作时，他不小心被机器砸伤了手指，经过治疗后，被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。

分析：

一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元，这笔钱由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：假设小王需要休息3个月养伤，单位这3个月得按6000元/月给他发工资，共18000元，这笔钱由单位支付。
医疗费、住院伙食补助等：这些按实际发生的票据，符合规定的由工伤保险基金支付。
假设小王伤好后不想在原单位干了，提出解除劳动合同：
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定是4个月的上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是7000元/月 × 4个月 = 28000元，工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：假设当地规定是5个月的上年度职工月平均工资，那就是7000元/月 × 5个月 = 35000元，单位支付。

这么一算,小王总共能拿到的赔偿大概是：42000（伤残补助金）+ 18000（停工留薪期）+ 28000（医疗补助）+ 35000（就业补助）= 123000元，再加上实际发生的医疗费等，这只是个例子，具体数字得根据小王的实际工资、停工留薪期长短以及当地的具体标准来定。

法条链接：

咱们聊赔偿,不能空口说白话，得有法律依据，主要依据的是《工伤保险条例》和各省、自治区、直辖市制定的《工伤保险条例》实施办法。

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
关于停工留薪期工资,《工伤保险条例》第三十三条也有规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

具体到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,您就得查您所在省份的具体规定了，XX省工伤保险条例实施办法》。

律师总结：

各位工友,工伤十级虽然是伤残等级中最轻的，但它带来的身体伤害和经济损失是实实在在的，大家要记住以下几点：

及时认定是前提：出了工伤，第一时间要让单位申请工伤认定，如果单位不申请，您自己或者近亲属一定要在1年内去社保局申请，没有工伤认定，后面的赔偿都无从谈起。
伤残鉴定明等级：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的基础。
三大块赔偿要清楚：一次性伤残补助金（必拿）、一次性工伤医疗补助金（解除合同后拿）、一次性伤残就业补助金（解除合同后拿，单位支付）。
单位没交社保怎么办：单位如果没给您交工伤保险，那所有的工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的部分，都由单位全额承担。
保留证据，积极维权：工资条、工作证、考勤记录、医疗票据、事故现场证人证言等等，这些证据都要好好保留，如果单位不配合赔偿，别犹豫，拿起法律武器，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

工伤维权可能过程会有点漫长,有点复杂，但请相信，法律是保护咱们劳动者的，如果您真的遇上了这类事儿，自己搞不清楚，一定要及时咨询专业的律师，让他们帮您捋捋清楚，争取到您应得的赔偿，毕竟，那是您用健康换来的，是您应得的保障！对大家有帮助，祝大家工作顺利，平平安安！

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