收到工伤认定书了，接下来该咋办？万一结果不服又该咋整？

嗨，大伙儿好！拿到《工伤认定决定书》，首先您得知道，这玩意儿可不是一张废纸，它是您后续主张工伤待遇的“敲门砖”，是非常重要的法律文书，第一步，您得先“看明白”。

拿到认定书，您先别急着高兴或者沮丧，仔细看看上面写的啥，认定的工伤部位对不对？受伤的时间、地点、原因描述跟您实际情况是不是一致？用人单位的名称有没有写错？这些基本信息都得核对清楚，万一有错别字或者关键信息不对，那得赶紧跟社保局沟通更正,别耽误了后面的大事儿。

如果认定书里写着“认定为工伤”或者“视同工伤”，那恭喜您，这意味着您的受伤情况符合《工伤保险条例》的规定，可以享受工伤待遇了，这时候，您心里的一块大石头是不是落了地？但这只是万里长征走完了第一步，接下来更关键的是啥呢？是“做鉴定”——也就是申请“劳动能力鉴定”。

为啥要做劳动能力鉴定呢？因为工伤待遇的多少，很大程度上取决于您的伤残等级，比如能评上几级伤残，这直接关系到您能拿到多少一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，那啥时候去做呢？一般是在您的伤情相对稳定，治疗终结之后，就是医生觉得您这伤差不多就这样了，再治疗也不会有太大变化了，这时候就可以申请了，您可以自己向当地的“劳动能力鉴定委员会”提出申请，也可以由您的单位代为申请，申请的时候，需要带上工伤认定书原件、您的病历材料、身份证复印件等等，具体的材料清单您可以提前问问当地的劳动能力鉴定委员会,省得跑冤枉路。

劳动能力鉴定委员会受理之后，会安排您到指定的医疗机构去做检查，然后根据您的伤情和检查结果，按照国家规定的标准，给您评定一个伤残等级，比如十级、九级、一级等等，一级最重，十级相对较轻，拿到这个《劳动能力鉴定结论书》,您就知道自己大概能拿到多少赔偿了。

有了伤残等级鉴定结论，接下来就是“谈赔偿”了，这时候，您就可以拿着工伤认定书、劳动能力鉴定结论书，去找您的用人单位“好好聊聊”了，聊啥呢？就是聊具体的赔偿项目和金额，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果解除或者终止劳动关系的话）、一次性伤残就业补助金（这个是单位支付的，如果解除或者终止劳动关系的话）等等，这些赔偿项目，有些是工伤保险基金支付的，有些是用人单位支付的,具体要看您单位有没有给您缴纳工伤保险。

如果单位通情达理，愿意按照法律规定给您赔偿，那最好不过了，双方可以坐下来协商，签订一个赔偿协议，把事情了了，但如果单位耍赖皮，或者给的赔偿金额远远低于法律规定，那您也别客气，咱们有法律撑腰！您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付相应的工伤待遇。

那如果拿到的认定书，上面写的是“不予认定工伤”或者“不视同工伤”，咋办呢？这时候您也先别慌，别觉得天塌下来了，您得看看认定书上写的不予认定的理由是啥，可能是因为提交的证据不够充分，或者是对受伤情形的理解有偏差，这时候，如果您觉得社保局的认定不对，您是有权利“不服就干”——哦不，是“依法维权”的！

具体咋维权呢？您可以在收到认定书之日起60天内，向作出认定决定的社保局的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议；或者，您也可以在收到认定书之日起6个月内，直接向当地有管辖权的人民法院提起行政诉讼，这个时间非常关键，过了这个期限，您可能就失去了推翻这个认定结果的机会，所以千万别拖着！申请复议或者提起诉讼的时候，您得准备好相关的证据材料，证明您的情况确实属于工伤，比如证人证言、工作记录、现场照片、医院的诊断证明等等,越充分越好。

所以您看，拿到工伤认定书之后，事情还挺多的，简单总结一下：看明白 -> 做鉴定 -> 谈赔偿，如果不服认定结果，那就是复议或者诉讼，每一步都挺关键,都不能马虎。

以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王是一家机械厂的工人，在一次操作机床时，不小心被飞溅的铁屑打伤了右眼，单位还算不错，及时把老王送医，并且主动向社保局申请了工伤认定，过了一阵子，老王收到了社保局出具的《工伤认定决定书》，上面清清楚楚写着“老王同志受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”

老王心里踏实了，伤好得差不多，医生说后续可能还需要几次复查，但眼睛的视力肯定是受影响了，这时候，单位帮老王，或者老王自己就可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定了，提交了工伤认定书、病历本、各种检查报告之后，鉴定委员会安排老王去指定医院做了详细检查，又过了一段时间，鉴定结论出来了：老王的伤情构成了“九级伤残”。

有了这个九级伤残的鉴定结论，老王就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目包括：单位已经支付的医疗费肯定是要报销的；老王受伤后休息了3个月，这3个月的工资，单位得按照他受伤前的平均工资照常发，这叫“停工留薪期工资”；还有一次性伤残补助金，九级伤残对应的是9个月的本人工资；如果老王以后不想在这个单位干了，解除劳动合同的话，还能拿到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，和由单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准各省不一样），如果单位乖乖把这些钱都给老王了，那皆大欢喜，万一单位想少给点，或者拖着不给，老王就可以拿着工伤认定书、劳动能力鉴定结论书这些材料，去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付这些赔偿。

那如果老王收到的工伤认定书，写的是“不予认定工伤”，老王觉得太冤枉了，明明是工作时受的伤啊！这时候老王就得在收到认定书60天内，赶紧去申请行政复议，或者6个月内去法院起诉，要求撤销那个“不予认定”的决定,重新作出认定。

法条链接：

关于工伤认定结果的效力和后续步骤：《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 这条就明确了，工伤认定之后，如果伤情影响劳动能力,就得去做鉴定。
关于劳动能力鉴定：《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。” 这就告诉我们，谁可以申请鉴定,以及申请时需要带啥材料。
关于对工伤认定结论不服的救济：《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；……” 这条就是咱们前面说的，如果不服认定结果，可以复议或者诉讼的法律依据，具体的复议和诉讼期限，要参考《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，一般是复议60天,诉讼6个月。

律师总结：

各位朋友，收到工伤认定书，您可千万别以为万事大吉，或者直接扔一边不管了，这只是您维权路上的一个重要里程碑,但后续的路还长着呢。

王律师给您划几个重点：