月薪5000，工伤9级能赔多少钱？钱从哪儿来？

嘿,朋友，万一真不幸遇上工伤，还是9级，心里肯定咯噔一下，咱出来打工，图个平安，真出了事，最关心的肯定是“我能拿到多少赔偿？”“这些钱是谁给？” 别慌，今天咱就以“月薪5000，工伤9级”为例，掰开揉碎了给你讲清楚。

你得知道,工伤赔偿不是一个固定的数，它是由好几笔钱加起来的，就像你去饭馆点菜，一个主菜可能不够，还得配上几个小菜，最后加起来才是总价，咱这工伤赔偿也一样，主要有这么几块“硬菜”和“小菜”：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，只要你被认定为工伤，评上了等级，就有这笔钱，9级工伤，根据规定，是你9个月的本人工资，你月薪5000，那就是5000元/月 × 9个月 = 45000元，这笔钱，是由工伤保险基金支付的，这里的“本人工资”，一般是指你工伤前12个月的平均工资，如果你的工资低于当地职工平均工资的60%，那会按平均工资的60%来算，你这5000块，咱就先按实发工资算。

2. 一次性工伤医疗补助金：这笔钱是啥意思呢？就是你工伤治疗结束后，可能还需要后续的医疗，或者因为工伤导致找工作受点影响，这是给你的医疗和就业的一个补助，这笔钱的标准，各个省、自治区、直辖市是不一样的，因为各地的经济水平不一样，它不是按你的工资算，而是按当地的“职工月平均工资”来算，具体几个月，也看地方规定，比如有的地方可能是5个月的社平工资，有的地方可能是7个月，这个你得去查你当地的《工伤保险条例》实施办法，或者咨询当地社保局，咱先记着有这么一笔，而且这笔钱通常也是工伤保险基金出。

3. 一次性伤残就业补助金：这笔钱是给你因为工伤可能影响以后工作的一个补偿，尤其是如果你跟单位解除或者终止劳动合同的时候，单位就得给你这笔钱，这笔钱的标准，也是各省不一样，也是按当地职工月平均工资算，而且通常比一次性医疗补助金要多一些，比如有的地方可能是10个月，有的地方可能是12个月，这笔钱，是由你的用人单位来支付的。

4. 停工留薪期工资：你工伤后肯定得停工治疗和休息吧？这段时间，单位得按你原来的工资福利待遇给你发工资，不能少，这个“停工留薪期”多久，得根据你的伤情来定，一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长，但延长也不能超过12个月，假设你停工留薪期是3个月，那就是5000元/月 × 3个月 = 15000元，这笔钱，也是单位给。

除了这几块大头,可能还有医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等等，这些一般是实报实销，或者按当地规定的标准来，由工伤保险基金或单位支付。

月薪5000，工伤9级，到底能拿多少钱呢？

咱们来个“大概齐”的估算（关键变量是一次性医疗和就业补助金，因为各省不一样）：

• 一次性伤残补助金：5000 × 9 = 45000元（固定）
• 停工留薪期工资：假设3个月，5000 × 3 = 15000元（这个月数根据实际情况定）
• 一次性工伤医疗补助金：假设当地社平工资是7000元（举例！你得查当地的！），按6个月算，7000 × 6 = 42000元
• 一次性伤残就业补助金：同样社平7000元，按10个月算，7000 × 10 = 70000元

这么一加，45000 + 15000 + 42000 + 70000 = 172000元。

这只是一个非常粗略的估算！核心变量就是你当地的职工月平均工资，以及一次性医疗和就业补助金的具体月数。经济发达地区的社平工资高，这笔钱就多，比如社平工资如果是1万，那两项加起来可能就有十几万了，你一定要去查你们省的具体规定，或者咨询当地社保局。

钱从哪儿来？

• 工伤保险基金支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有医疗费、住院伙食补助等。
• 用人单位支付：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，还有护理费（如果单位没派人护理）等。

重要提醒：

1. 及时申请工伤认定！这是所有赔偿的前提！单位不给申请，你自己或家人一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内去申请。
2. 劳动能力鉴定！工伤认定下来后，等伤情稳定了，要去做劳动能力鉴定（评残），确定伤残等级，这直接关系到赔偿金额。
3. 保存好所有证据！劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、鉴定结论书等等，一个都不能少！
4. 如果单位没给你买社保，那所有钱都得单位掏！如果单位耍赖，别怕，去劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的权益！

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以案说法

咱们来个假设的“小王案例”吧，这样更直观。

案例：

小王在南京一家机械厂上班,月薪5000元，单位给缴纳了工伤保险，在一次操作机器时，不小心被机器压伤了右手，经过治疗后，被认定为工伤，伤情稳定后，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，小王的伤残等级为九级。

小王能拿到的赔偿大概有哪些呢？

1. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元。（由工伤保险基金支付）
2. 停工留薪期工资：假设医生建议小王休息4个月，这4个月单位要按原工资发，5000元/月 × 4个月 = 20000元。（由机械厂支付）
3. 一次性工伤医疗补助金：根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元。（由工伤保险基金支付）
4. 一次性伤残就业补助金：同样根据江苏省规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金为2.5万元。（劳动合同解除或终止时，由机械厂支付）

不算医疗费、护理费等实际支出，小王大概能拿到：45000 + 20000 + 50000 + 25000 = 140000元。

（江苏省的一次性医疗和就业补助金是固定数额，不是按社平工资倍数，这就是各省差异的体现，这个案例用的是江苏省的标准，其他省份请参照本省规定。）

后来,小王伤愈后觉得这份工作太累，想换个轻松点的，于是和机械厂解除了劳动合同，机械厂按规定支付了一次性伤残就业补助金2.5万元，工伤保险基金也支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，小王拿到这笔钱，心里也踏实了不少，准备用这笔钱做些小生意或者找份新工作。

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法条链接

咱聊了这么多,都是有法律依据的，不是瞎掰，主要依据是：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）

   • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 《中华人民共和国社会保险法》

   第三十八条、第三十九条：明确了工伤保险基金和用人单位分别支付的各项工伤保险待遇项目。

3. 各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：这就是用来查一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准的地方。

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律师总结

好了,朋友，说了这么多，给你总结一下核心要点，你记牢了：

1. 工伤9级赔偿，主要看“三笔一次性”和“停工留薪期工资”：一次性伤残补助金（9个月本人工资，社保出）、一次性工伤医疗补助金（各省标准，社保出）、一次性伤残就业补助金（各省标准，单位出），还有停工留薪期工资（按原工资，单位出）。
2. 月薪5000是计算“一次性伤残补助金”和“停工留薪期工资”的重要基数。
3. 大头在“一次性医疗和就业补助金”，这俩各省不一样，一定要查你们省的规定！经济发达地区会高一些。
4. 关键步骤：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定！这是你拿到赔偿的“通行证”，千万别错过了时效。
5. 单位没买社保？别怕，所有赔偿都由单位承担，如果单位耍赖，就去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，大胆维权！
6. 具体数额要“量身定制”：因为停工留薪期长短、当地社平工资、是否解除劳动合同等因素都会影响最终赔偿额，我给的5000月薪9级工伤的例子，是个估算，你要结合自己的实际情况和当地规定去算。

如果觉得复杂,或者单位不配合，别犹豫，找个专业的律师咨询一下，或者去当地社保局的工伤科问问，他们会给你更准确的指导，毕竟，咱挣点钱不容易，工伤了更要保护好自己的合法权益！希望你用不上这些知识，但万一用上了，希望能帮到你！

月薪5000，工伤9级能赔多少钱？钱从哪儿来？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。