工伤没评上等级，赔偿怎么办？钱从哪儿来？

受了工伤,心里本来就够憋屈的了，想着能评上个等级，多少能有点补偿，可万一，我是说万一，工伤鉴定下来，没达到伤残等级，那是不是就意味着白受伤了，一分钱赔偿都拿不到了？这估计是很多工友都会担心的问题。

其实啊,大家先别慌，也别觉得“没评上等级就白瞎了”，即便没评上伤残等级，法律规定的一些基本赔偿还是有的！因为工伤赔偿，不仅仅是针对“伤残”这一块，还包括你受伤后实际产生的一些费用和损失。

一般能拿到的赔偿主要有这么几块：

1. 医疗费：这个是大头，你因为工伤去医院治疗，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，比如挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等等，都应该由工伤保险基金支付，如果单位没给你交工伤保险，那这笔钱就得单位掏腰包，一定要保留好所有的医疗票据，这是报销的凭证。

2. 停工留薪期工资：你受伤了，肯定得有一段时间没法上班，这段时间叫“停工留薪期”，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，说白了，就是你该拿多少工资，单位还得给你发多少，不能因为你受伤了就扣工资，这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。

3. 护理费：如果在停工留薪期内，你生活不能自理，需要人照顾，那么还可以享受护理费，护理费怎么来呢？可以是单位派人护理，也可以是你自己请人护理，单位按照规定标准支付护理费，具体标准各地可能有点不一样，一般会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准或者根据你的实际情况来定。

4. 住院伙食补助费：如果你因为工伤住院治疗了，那么住院期间的伙食补助费也可以报销，这个标准也是各地有各地的规定，一般是按天计算，由工伤保险基金或者用人单位支付。

5. 交通费、食宿费：这个通常是指如果你因为伤情需要，到统筹地区以外就医的，所产生的交通费（一般是往返一次的合理交通费用）、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，也可以从工伤保险基金中支付，具体标准也是参照当地规定。

所以你看,即便没评上伤残等级，这几块费用加起来，也是一笔不小的数目，能帮你弥补不少因工伤带来的损失，关键是你得知道自己有这些权利，并且去争取。

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以案说法：

咱们来举个小例子,就说老王吧，老王在一家机械厂上班，有一天操作机器时不小心被零件划伤了手臂，虽然流了不少血，但好在伤口不算太深，骨头和神经都没伤到，住了一个礼拜院，医药费花了5000块，医生建议他出院后再休息一个月才能上班。

后来去做工伤认定,确实是工伤，但因为伤势较轻，没达到评残的标准，老王一开始挺郁闷，觉得白挨了一下，后来听了律师的解释，才知道自己能拿到这些赔偿：

• 医疗费：5000块，因为单位给老王交了工伤保险，这笔钱最终由工伤保险基金报销了。
• 停工留薪期工资：老王住院1周，出院后休息1个月，总共是5周左右的停工留薪期，他平时一个月工资是6000块，那么这5周的工资，单位就得按照6000块/月的标准给他发，大概是6000 + (6000/4) = 7500块（假设每月按4周算，这里简化计算）。
• 住院伙食补助费：他们当地规定是每天50块，住了7天，就是350块，也是工伤保险基金支付。
• 护理费：老王住院期间，是他老婆请假来照顾的，单位按照当地护工标准，每天给了100块的护理费，7天就是700块。

这么一算,老王虽然没评上残，但也拿到了5000 + 7500 + 350 + 700 = 13550块的赔偿，基本覆盖了他的医疗支出和误工损失，心里就踏实多了。

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法条链接：

咱们说的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的，主要依据就是《工伤保险条例》：

• 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

大家可以仔细看看这两条,里面对医疗费、伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资和护理费都有明确规定。

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律师总结：

好了,今天的内容就给大家梳理到这儿，总结一下核心意思：

1. 工伤没评上等级，不代表没有赔偿！这是最最重要的一点，千万别误以为白受伤了。
2. 赔偿项目主要包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费（如需）、住院伙食补助费，以及外地就医的交通费、食宿费（如需）。
3. 费用承担：单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；单位没缴纳的，所有费用都由用人单位承担！
4. 主动维权：发生工伤后，要第一时间要求单位申请工伤认定；如果单位不配合，自己或亲属也要在1年内去申请，保留好所有医疗单据、工资证明、误工证明等材料，这都是维权的关键证据。

法律是保护咱们劳动者的,即便工伤没达到伤残等级，咱们也有权利获得相应的赔偿，弥补自己的实际损失，如果单位耍赖不给，别犹豫，拿起法律武器，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！

希望今天的分享对大家有帮助,有其他法律问题，也欢迎随时咨询，咱们下次再见！

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