工伤后退休后返聘怎么赔偿

一、工伤后退休后返聘怎么赔偿

退休后返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非。所以在工伤赔偿方面与在职职工有所不同。

（一）关于工伤认定

退休返聘人员不属于意义上的劳动者，一般不能进行工伤认定。但如果是在工作过程中因工作原因受到伤害，双方可以依据双方签订的劳务协议约定进行处理。如果劳务协议未约定，可以按照民事侵权责任相关规定处理。

（二）赔偿情况

1. 医疗费。如果是因为工作任务受伤，用人单位应承担合理的医疗费用，按照实际发生的、必要的医疗支出进行支付。

2. 伤残赔偿。如果造成伤残的，需要根据双方过错程度分担责任。比如，如果用人单位提供的工作环境有安全隐患，可能需要承担较多赔偿责任。赔偿数额可以参照标准计算，如伤残、护理费、营养费等。但具体数额需根据实际情况确定。

3. 误工费。根据受伤人员因伤实际减少的收入确定，需提供相应的等材料。

总体而言，退休返聘人员工伤后的赔偿主要依据劳务协议和民事法律规定进行协商或诉讼解决。

二、工伤鉴定都有什么流程

工伤鉴定流程如下：

（一）提出申请

1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括病历、诊断证明等。

（二）审核材料

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

（三）组织鉴定

1. 审核通过后，劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。

2. 专家组根据工伤职工的伤情提出鉴定意见。

3. 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

（四）送达结论

劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。

三、上班心梗抢救过来了算工伤吗

上班时发生心梗抢救过来是否算工伤，需要分情况来看。

如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病经抢救在48小时之内死亡的，视同工伤。但如果抢救过来了，没有在48小时内死亡，一般情况下不能认定为工伤。

不过，如果能证明心梗是由于工作环境中的有毒有害物质、长期过度劳累等工作相关因素导致的，也有可能被认定为工伤。比如工作场所长期存在有害气体，有证据表明这些有害气体诱发了心梗，这种情况下可以通过工伤认定程序进行认定。

总之，仅仅是上班时发生心梗抢救过来，多数情况不算工伤，但特殊情况下若能证明与工作因素有关，可尝试进行工伤认定。

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