工伤工地不管怎么办

一、工伤工地不管怎么办

如果工伤工地不管，可以通过以下方式解决：

（一）自行收集证据

1. 证明劳动关系的证据，例如、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 证明工伤事实的证据，如事故现场的证言、医院的诊断证明、病历等。

（二）申请工伤认定

1. 可以由劳动者本人或者其近亲属，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 即使工地不管，社会保险行政部门也会根据劳动者提供的证据及调查情况作出工伤认定结论。

（三）寻求其他途径

1. 如果认定为工伤后工地仍然拒绝承担责任，可以向仲裁委员会申请仲裁，要求工地按照工伤保险待遇进行赔偿。

2. 还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工地改正其违法行为，并对其进行相应处罚。

二、工伤工地不管可以报警吗

工伤工地不管可以报警，但报警可能无法直接解决等问题。

从一方面看，报警在某些情况下是有必要的。如果工伤是由于工地存在违反治安管理或者安全生产等违法犯罪行为导致的，例如工地设施存在重大安全隐患且故意不整改从而造成工伤事故，警方介入可以进行调查，对相关违法犯罪行为进行处理。

从另一方面，工伤认定及赔偿主要是由劳动行政部门依据工伤保险相关来处理。职工发生工伤后，应当先申请工伤认定。如果工地拒绝承担责任，职工可以自行准备相关材料向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，材料包括劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若工地没有依法缴纳工伤保险费，那么工地应当承担全部的工伤赔偿费用。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

三、工伤工厂怎么赔偿

工伤后工厂的赔偿需依据具体情况而定。

（一）医疗费用

工厂应支付工伤员工治疗工伤所需的全部医疗费用。这些费用包括挂号费、检查费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

（二）停工留薪期工资

在员工停工留薪期间，工厂需按照员工原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。停工留薪期的时长需根据员工的受伤情况确定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

（三）伤残待遇

1. 如果员工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，工厂应保留劳动关系，退出工作岗位，并支付一次性伤残补助金等相关待遇。

2. 五级、六级伤残的，工厂应支付一次性伤残补助金，还可能涉及安排适当工作等情况。

3. 七级至十级伤残的，工厂需支付一次性伤残补助金等相关赔偿。

若工厂缴纳了工伤保险，部分赔偿费用可由工伤保险基金支付，但工厂仍需承担相应的责任。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由工厂承担。

以上是关于工伤工地不管怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！