工伤超过一年还赔吗

一、工伤超过一年还赔吗

工伤认定的申请时效一般为一年，但超过一年是否还能获得赔偿，需分情况来看。

（一）如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如，不可抗力因素、用人单位故意隐瞒或阻碍申报等情形。在此情况下，职工仍有可能进行工伤认定并获得赔偿。

（二）如果不存在上述特殊情形，超过一年的工伤认定申请期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请，可能难以从工伤保险基金获得赔偿。但如果用人单位对工伤事实认可，职工可以与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照进行赔偿，用人单位可能基于自身的责任、企业形象、员工关系等因素考虑给予一定的补偿。不过这种情况下的赔偿缺乏工伤认定的官方依据，存在一定风险。

二、工伤超过一年还能认定工伤吗

一般情况下，工伤认定的申请时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内。但如果有特殊情况，超过1年也可能被认定工伤。

（一）非职工自身原因导致超过认定时效的情形。例如，用人单位未按照规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果是因为不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

（二）法律另有规定的特殊情形。有些地区对于特定类型的工伤案件或者特殊情况，在符合一定条件下，即使超过1年也会受理工伤认定申请。不过这需要依据当地的具体规定来判断。

总体而言，虽然正常时效为1年，但存在特殊情形下工伤超过1年仍有认定的可能。

三、工伤超过一年还能保吗

一般情况下，工伤认定申请有时间限制。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤超过一年，特殊情况下可以保。如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力、人身自由受到限制等原因。这种情况下，职工经社会保险行政部门调查核实后，仍可进行工伤认定并享受相应工伤保险待遇。

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