工伤十级是个啥？能赔多少钱？

咱们出来打工，最怕的就是出点意外，万一真在工作中受了伤，那“工伤认定”和“劳动能力鉴定”这两个词您一定得听说过。“工伤十级”是咱们劳动能力鉴定中最常见的一个等级之一，很多朋友一听“十级”，心里就打鼓，这到底是个啥程度？能赔多少钱啊？别着急,王律师这就给您掰开揉碎了讲。

工伤十级到底是个啥？

工伤十级是个啥？能赔多少钱？

简单说，“工伤十级”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满），由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定后,得出的伤残等级结论。

它表示您的伤情对劳动能力造成了一定影响，是伤残等级里最轻的一级，轻不代表没事，该有的赔偿一分不能少！比如说，咱们常见的骨折（比如脚趾骨、手指骨线性骨折，愈合后无功能障碍）、一些软组织损伤后遗症、或者身体某些部位的轻微缺失、功能轻度受限等，都可能被鉴定为十级，具体的您得看《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个国家标准,或者咨询专业人士。

工伤十级能赔多少钱呢？

这才是大家最关心的问题，对吧？工伤十级的赔偿,主要有三大块：

一次性伤残补助金：这个是国家给的，由工伤保险基金支付，标准是您本人7个月的工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您工资不高，低于当地职工平均工资的60%，那就按当地职工平均工资的60%来算。
举个例子：如果您受伤前平均工资是5000块，那这部分就是5000元 × 7个月 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和单位解除或者终止劳动合同的时候才支付的。
- 一次性工伤医疗补助金：也是由工伤保险基金支付，具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，差异还挺大，有的地方是几个月的当地职工月平均工资,有的地方有固定数额。
- 一次性伤残就业补助金：这个是由您的用人单位支付的，同样,标准也是各地自行规定。
- 王律师提醒您：这两个“一次性”，您可得问清楚当地的具体标准,这可是一笔不小的数目。
其他实际发生的费用：比如住院期间的医疗费（符合工伤保险目录的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期的工资福利待遇、护理费（如果需要的话）等等，这些也都是工伤待遇的一部分，该报销的报销,该发的工资单位得照发。

关键提醒：

及时认定是前提：出了工伤，一定要在规定时间内（通常是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）申请工伤认定！这是所有赔偿的前提,过了时间可能就麻烦了。
保存好证据：劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等等，这些都可能用得上,一定要妥善保管。
单位不配合怎么办？如果单位不给您申请工伤认定，或者不按规定赔偿，您可以自己去社保局申请，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,拿起法律武器维护自己的权益。

以案说法：

咱们来举个小例子,更直观一些。

案例：老张在一家机械厂上班，月薪6000元，在一次操作机器时，不小心被机器压伤了右手食指，造成食指末节骨折，经过治疗后，伤情稳定，后来，老张自己去申请了工伤认定，被认定为工伤，之后又做了劳动能力鉴定，鉴定结论为“工伤十级”。

分析：假设老张所在的省份规定，一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是5个月的统筹地区上年度职工月平均工资,该地上年度职工月平均工资为8000元。

那么老张能拿到的赔偿大概有：

一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元 (由工伤保险基金支付)。
一次性工伤医疗补助金：8000元/月 × 4个月 = 32000元 (假设解除劳动合同时，由工伤保险基金支付)。
一次性伤残就业补助金：8000元/月 × 5个月 = 40000元 (假设解除劳动合同时，由机械厂支付)。
停工留薪期工资：假设老张需要休养3个月，这3个月机械厂得按6000元/月的标准给他发工资,共18000元。
还有住院期间的医疗费（符合规定的由工伤保险基金报销）、住院伙食补助费等。

这么一算，光前面三项“一次性”补助金就有42000 + 32000 + 40000 = 114000元，再加上停工留薪期工资等，也是一笔不小的数目,能在很大程度上弥补老张的损失。

律师点评：这个案例就是一个典型的工伤十级赔偿情况，老张的关键在于，他知道在单位可能不主动的情况下，自己去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这才为后续的赔偿打下了坚实的基础，您看,了解这些知识多重要！

法条链接：

咱们聊了这么多，总得有法可依,主要的法律依据来自：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)
这个标准里面详细规定了各种伤残情形对应的伤残等级，十级伤残的具体条款大家可以去查阅这个标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”等。

律师解读：《工伤保险条例》第三十七条是核心条款，明确了十级伤残的一次性伤残补助金标准，以及“两金”的支付主体和原则，第六十四条则明确了“本人工资”的计算方法，这直接关系到补助金的多少，各地政府会根据《工伤保险条例》的授权，制定本地的“两金”具体标准,所以您一定要关注您所在省份的具体规定。

律师总结：

各位朋友，工伤十级”,王律师给您总结几点贴心提示：

“十级”不轻，赔偿有据：工伤十级虽然是伤残等级中最低的，但它依然是工伤，您依法享有工伤保险待遇，不要因为等级“低”就放弃自己的权益。
三大块赔偿要记牢：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同，解除/终止劳动合同时支付），还有停工留薪期工资、医疗费等实际支出。
及时认定，保留证据：工伤认定是“龙头”，务必在1年内申请，所有证据材料，合同、工资条、病历、认定书、鉴定书等，都要妥善保管,丢了可能影响维权。
单位不赔别手软：如果单位不按规定给您申请工伤认定，或者拒绝支付赔偿，您要勇敢地通过劳动仲裁等法律途径解决，别不好意思,这是您应得的。
地域差异要注意：“两金”的具体数额，各地规定不一样，这是实务中计算赔偿数额的重点和难点，建议您咨询当地社保局或专业律师,获取最准确的信息。

工伤维权可能过程有点繁琐，但只要您了解了这些基本常识，一步一步来，就能最大程度地维护自己的合法权益，您的每一分钱都来之不易，受了伤更要懂得保护自己，希望今天的内容对您有帮助！有具体问题,随时找专业律师咨询。

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