工伤咋预防才靠谱？万一真遇上了该咋办？

咱们出来打工，图个啥？不就是图个平平安安上班，高高兴兴拿钱，养活一家子嘛，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作中不小心出了点啥意外，那可真是叫天天不应，叫地地不灵，工伤这东西，一旦摊上，对个人来说是身体受苦、收入受影响，对家庭来说更是晴天霹雳，对企业来说也是不小的损失，所以啊，工伤这事儿，预防永远是第一位的,比啥都重要！

工伤咋预防才靠谱？

要说这工伤预防，可不是一句空话，得落到实处，这可不是老板一个人的事儿，也不是咱们员工自己小心点就行,它是个系统工程。

1. 企业是“第一道防线”，责任重大！

   • 岗前培训不能少：新员工入职，不管啥岗位，安全操作规程、危险因素、应急处理方法，这些都得讲明白、教到位，别上来就干活,稀里糊涂的最容易出事。
   • 防护措施要配齐：该有的安全帽、安全带、防护眼镜、口罩手套，一样都不能少，而且得是合格产品，别为了省钱,拿员工的命开玩笑。
   • 安全检查要勤快：机器设备定期维护保养，车间厂房的安全隐患要及时排查整改,别等出了事才后悔莫及。
   • 合理安排作息：别老让人加班加点,疲劳作业是安全生产的大敌！

2. 咱们员工自己，也得把“安全”二字刻在心里！

   • 遵守规程是铁律：别嫌麻烦，别图省事，规章制度都是拿教训换来的,一定要严格遵守。
   • 防护用品要戴好：别觉得“就一会儿，没事儿”，事故往往就发生在“一会儿”。
   • 发现隐患及时报：看到哪里不对劲，比如电线老化、机器异响，赶紧跟领导说，别自己扛着,也别当没看见。
   • 积极参加安全培训：多学一点安全知识，就多一分保障，遇到紧急情况,知道怎么自救互救。

万一真遇上了工伤，该咋办？

不怕一万，就怕万一，真要是不幸发生了工伤，千万别慌,记住这几步：

1. 立即救治，生命第一！啥都没有命重要，赶紧去正规医院治疗，保留好所有的诊断证明、病历、医疗费票据。
2. 及时报告，固定证据！出事了，要第一时间跟班组长、公司负责人说，最好书面报告，让他们签字确认，如果公司不配合，自己也要想办法保留证据，比如事故现场照片、视频，找目击证人（留下联系方式）。
3. 申请工伤认定！这是最关键的一步！一般情况下，公司会在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果公司不申请，咱们自己或者直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请的时候，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条）、医疗证明等材料。
4. 劳动能力鉴定！工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响劳动能力的，还要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,这直接关系到后续的赔偿金额。
5. 协商或索赔！有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，就可以跟公司协商赔偿了，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。

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以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，在一家机械厂上班，有一天，车间里一台老旧的车床防护罩坏了，领导说“先凑合用，等这批活儿赶完再说”，老王虽然心里嘀咕，但也没好意思多说，结果，就在操作时，衣服被卷进了车床,导致手臂骨折。

分析：这个案例里，企业明显存在过错，没有及时维修有安全隐患的设备，老王自己呢，虽然知道有隐患，但没有坚持原则或者采取更积极的方式（比如向更高层反映或向安监部门举报），幸运的是，老王受伤后，第一时间告诉了班长，班长也上报了，公司一开始还想私了，给点医药费就完事，老王听了朋友的建议，没同意，坚持要求公司申请工伤认定，公司拖着不办，老王就自己收集了劳动合同、事故现场照片（当时同事帮忙拍的）、医院诊断证明等材料，向当地人社局申请了工伤认定，工伤认定成功，后来经过劳动能力鉴定为九级伤残，老王依法获得了包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等在内的各项工伤赔偿。

这个案子告诉我们，企业的安全责任不能少，员工的自我保护意识和维权意识也很重要！出了事，别轻易私了,走法律程序才能更好地保障自己的权益。

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：

   • (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
   • (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • (四)患职业病的；
   • (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《中华人民共和国安全生产法》第四条：生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。 平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。

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律师总结

各位朋友，工伤预防，说一千道一万，核心就在于“重视”二字，企业要真正把员工的安全放在第一位，不能只顾着追求效益；咱们员工自己呢，也要把安全操作规程刻在脑子里，落实到行动上,别抱侥幸心理。

平安是福！预防工作做得好，就能最大限度避免悲剧的发生，万一，我是说万一，不幸发生了工伤，也别慌，别怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，及时报告、保存证据、申请工伤认定，这些步骤一步都不能少，必要的时候,要寻求专业的法律帮助。

希望今天的分享能给大家提个醒，也希望咱们所有劳动者都能平平安安上班，健健康康回家，共同守护咱们的“钱袋子”和“幸福家”！有啥法律问题,随时可以找我聊聊。

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