工伤私了协议怎么签才靠谱？签了之后后悔了又该咋办？

咱们出来打工，最怕的就是出意外，万一不幸遭遇工伤，身体受苦不说，后续的赔偿、治疗更是让人焦头烂额，这时候，有些老板可能会提出“私了”，说给一笔钱，大家就两清了，不用走工伤认定、劳动仲裁那些复杂程序。

“私了”这事儿，说起来简单，就是双方协商一致，签个协议，把钱一给，事儿就算了了，它的好处是快，能尽快拿到钱，不耽误治疗，也不用跟公司撕破脸皮，但坏处也很明显，就是如果咱们自己不懂法，很容易被忽悠，签了个“不平等条约”,最后自己吃大亏。

这工伤私了协议,到底怎么签才能最大限度保护咱们自己的权益呢？

第一，签协议前，务必搞清楚自己的“身价”！

啥意思？就是你得知道，根据你的伤情，按照法律规定，你大概能拿到多少赔偿，这里面门道可多了，比如医疗费、误工费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等,加起来可不是个小数目。

怎么才能知道呢？赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定！这两个是计算赔偿的基础，别听老板说“我给你多少多少，比法定的还多”，你自己心里得有杆秤，没做鉴定，你咋知道老板给的是多是少？是不是在忽悠你？

第二，协议条款一定要“白纸黑字写清楚”！

口头承诺那都是浮云，落笔才算数,协议里必须写明白：

• 双方当事人信息：谁跟谁私了，公司全称、老板姓名，你的姓名、身份证号,都不能错。
• 事故经过：什么时候、什么地点、因为什么受的伤，简单描述一下,别含糊。
• 赔偿金额：总共给多少钱，这个钱都包含哪些项目（比如医疗费、误工费、一次性伤残补助等，最好列清楚，避免后续扯皮）。
• 支付方式和期限：是一次性给清还是分期？什么时候给？打到哪个账户？这些都得写死。
• 双方的权利义务：拿到钱后，你是不是就不能再找公司要其他赔偿了？公司是不是也不能再找你麻烦了？
• 特别声明：双方均已清楚了解相关法律法规规定，自愿达成本协议，不存在欺诈、胁迫等情形”。
• 违约责任：如果一方违约了怎么办？比如公司不给钱，或者给钱晚了,怎么赔偿？

第三，千万别在“火急火燎”的时候签协议！

受伤了，着急用钱治病，这心情能理解，但越是这种时候，越要沉住气，老板可能会说“你赶紧签了，我马上给你打钱”，这时候你可别脑子一热就签了，一定要等伤情稳定了，最好是做了劳动能力鉴定,心里有底了再谈。

第四，最好找个“明白人”把把关！

这“明白人”可以是懂法律的朋友，最好是专业的律师，让他们帮你看看协议条款有没有坑，赔偿金额合不合理，别觉得不好意思，这可是关系到你未来生活的大事，花点小钱咨询一下,能避免以后吃大亏。

好了，协议签了，钱也拿了，是不是就万事大吉了？那可不一定，万一签了之后，发现赔少了，或者伤情比预想的严重,后悔了咋办？

这就涉及到“签了之后后悔了又该咋办？”

协议一旦签字生效，就对双方都有约束力，法律也给咱们留了条后路，如果出现以下几种情况，你还是有机会“反悔”的：

1. 对方骗了你，或者你被胁迫了：比如老板故意隐瞒了你的伤情严重性，或者威胁你不签就一分钱没有，这种情况下签的协议,你可以请求法院撤销。
2. 签协议的时候，你对自己的伤情“严重低估”了：当时以为就是个皮外伤，赔个几千块就行，结果后来发现骨折了，或者落下了后遗症，构成了伤残，这时候按照原来的协议赔偿，明显太亏了，这种“重大误解”或者“显失公平”的情况，也可以起诉到法院，要求变更或者撤销协议,重新计算赔偿。
3. 违法：协议里约定“以后不管发生什么，都不能再找公司”，但如果后续发现是职业病，或者因为这次工伤引发了其他疾病，那这个约定就是无效的,你依然可以找公司。

后悔了要及时行动，别拖太久！法律保护咱们的权利，但也是有时间限制的,比如撤销权通常是知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

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以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在工地上干活，不小心从架子上摔下来，腿摔断了，老板挺“积极”，当天就拿着一万块钱和一份协议来找老王，说“老王啊，这事儿咱私了，我给你一万块，你签了字，这钱就拿走，以后这事就了了。” 老王疼得厉害，又急着用钱看病,稀里糊涂就签了字。

结果呢？老王住院花了三万多，后来一鉴定，构成了九级伤残，按照法律规定，光一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金这三项加起来就十几万，还不算医疗费、误工费什么的,老王这才知道自己亏大了！

后来老王咨询了律师，律师告诉他，他这种情况属于对伤情和赔偿数额存在“重大误解”，而且协议约定的一万块明显“显失公平”，于是老王起诉到法院，法院最终判决撤销了原来的私了协议,判令公司按照法定标准赔偿老王的损失。

所以你看，签协议的时候不清不楚,多冤枉！

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法条链接

咱们老百姓办事，得懂点法，关于工伤私了,主要涉及以下法律法规：

1. 《中华人民共和国民法典》：

   • 第一百四十七条（基于重大误解实施的民事法律行为的效力）：基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 第一百五十一条（显失公平的民事法律行为的效力）：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 第一百五十二条（撤销权的消灭）：明确了撤销权的行使期限，比如当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。

2. 《工伤保险条例》：

   • 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；等等。
   • 第三十条至第三十九条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项待遇标准。
   • 第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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好了，说了这么多,给大伙儿总结一下：

1. 工伤私了可以有，但千万别“稀里糊涂”就私了！它的优点是快捷,但风险也不小。
2. 签协议前，“知己知彼”是前提：务必先做工伤认定和劳动能力鉴定,搞清楚自己应得的赔偿数额。
3. 协议条款要“清清楚楚、明明白白”：赔偿项目、金额、支付方式、违约责任等,一个都不能少。
4. “冲动是魔鬼”，签约务必“三思而后行”：别在情急之下签字,给足自己考虑和咨询的时间。
5. 专业的事，最好交给专业的人：遇到工伤，尤其是打算私了，强烈建议咨询专业律师，让他们帮你把把关,避免踩坑。
6. 签了协议后悔了，也别慌：如果存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，及时通过法律途径（比如向法院起诉）维护自己的合法权益,但要注意诉讼时效。

工伤维权是个技术活，希望今天的内容能帮到大家，咱们出来打工，安全第一，万一不幸发生工伤，一定要冷静、理智，用法律武器保护好自己的合法权益！别让自己的“伤”再雪上加霜。

希望大家都平平安安，工作顺利！今天就聊到这儿,咱们下次再见！

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