怎么缴纳社保？断缴了怎么办？一文讲透五险背后的关键细节

你有没有过这样的经历？换了工作，新公司迟迟没给交社保；自由职业几年，突然想自己参保却一头雾水；甚至某天去医院看病，发现医保用不了——这才慌了神：“我社保到底交没交？”

别急，今天咱们就坐下来，像朋友聊天一样，把“怎么缴纳社保”这件事掰开揉碎，从底层逻辑到实操细节，一条条说清楚，毕竟，这玩意儿不是可有可无的“福利”，而是你未来养老、看病、生娃、失业时最硬的底气。

社保是什么？别被“五险”吓住

很多人一听“五险一金”就头大，其实没那么复杂，社保全称是“社会保险”，国家强制用人单位和劳动者共同缴纳,目的就是给你兜底人生中的几个关键风险：

（注：现在生育险已并入医保，但待遇不变。）

这些不是“公司给你的恩惠”，而是你作为劳动者应得的权利，哪怕你是个体户、自由职业者,也能通过灵活就业身份自己交。

只要你和公司签了劳动合同，无论试用期还是正式工，单位都必须在入职30天内为你办理社保登记，缴费基数一般是你上一年度月平均工资,上下有封顶和保底。

重点来了：
✅ 单位承担大头（比如养老16%、医疗8%）
✅ 你自己扣小头（养老8%、医疗2%、失业0.3%等）
✅ 工伤和生育全由单位出

如果你的公司说“转正后再交”“签协议自愿放弃”，全是违法！这种协议在法律上无效。

没有单位没关系，你可以以“灵活就业人员”身份参保，目前全国大部分城市都支持个人缴纳养老保险和医疗保险,部分地区还开放了失业保险。

操作方式很简单：

现在很多地方还能通过“掌上12333”APP、支付宝、微信城市服务直接线上办理,方便得很。

这是最容易踩坑的地方，很多人离职后想着“先休息几个月”,结果社保一断就是半年。

⚠️ 断缴后果很现实：

所以建议： 👉 短期过渡：自己先以灵活就业身份接上医保和养老；
👉 找代缴？谨慎！市面上所谓“社保代缴”很多是虚构劳动关系，涉嫌骗保,已有判例被追责。

张女士在深圳一家设计公司做了两年半，合同签了，工资也按时发，唯独社保一直没交，她起初觉得“现金多拿点也行”，直到去年怀孕检查，发现医保用不了,才意识到问题严重。

她咨询律师后，收集工资流水、考勤记录、工作沟通截图，向劳动仲裁委提起仲裁,主张：

最终仲裁支持了她的诉求，公司不仅补缴了近5万元社保，还赔了7万多补偿金,总成本超12万。

法院认为：即使员工“同意”不缴社保，也不能免除单位法定义务，这种“合意”违反法律强制性规定,自始无效。

这个案子告诉我们：社保不是“可选项”，而是“必答题”，公司省下的那点钱,可能最后翻倍还回来。

很多人总觉得养老太远、生病看运气，于是对社保不上心，但我想告诉你：
社保是你职业生涯中最稳的一笔投资，每月几百块的付出,换来的是未来几十年的安心。

记住这三点：

你不需要成为法律专家，但你要有基本的权利意识。
你的社保，不该被忽视,更不该被牺牲。

毕竟，这个世界不会提醒你老了怎么办,但你的社保会。

本文由执业律师原创撰写，结合实务案例与最新政策，旨在普及社保法律常识，具体个案请咨询属地社保部门或专业律师，避免误读政策。

怎么缴纳社保？断缴了怎么办？一文讲透五险背后的关键细节，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

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