工伤怎么申请？流程不清别慌，一文说清每一步！

你有没有过这样的经历——上班路上滑倒了，或者在工地上不小心被砸伤，当时觉得“忍一忍就过去了”，结果几天后疼得连班都上不了，这时候才想起：这算不算工伤？该怎么申请？赔不赔钱？

别急,今天我就用最接地气的方式，把“工伤怎么申请”这件事给你掰扯清楚，不是法条堆砌，也不是冷冰冰的流程图，而是像朋友聊天一样，一步步告诉你：遇到工伤，到底该怎么办。

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先确认：你的伤，算不算工伤？

很多人第一反应是“我是在单位受的伤，那肯定算工伤吧？”——错！不是所有“工作中受伤”都叫工伤。

根据法律定义,工伤必须满足几个关键点：

1. 在工作时间、工作场所内因工作原因受伤；
2. 或者虽然不在单位,但属于履行工作职责期间（比如去客户公司开会的路上）；
3. 或者上下班途中发生非本人主要责任的交通事故；
4. 还有一些特殊情况,比如职业病、抢险救灾中受伤等。

举个例子：老李在车间操作机器时手指被夹断，这明显是工伤；但如果他下班后去聚餐喝酒，路上摔了，那就很难认定为工伤。

所以第一步,先冷静判断：你这个伤，是不是真的“工”伤？

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关键三步走：申请工伤的实操指南

一旦确定可能构成工伤,接下来就要立刻行动，记住这三个核心步骤，少走弯路：

第一步：及时就医 + 保留证据

不管伤得多轻,第一时间去医院！不仅是为了治疗，更是为了留下诊断证明、病历、影像报告这些铁证，别不好意思请假，健康最重要。

拍照！拍现场、拍伤口、拍设备状态，有条件的话，找同事作证，微信聊几句“刚才看到你摔了啊”，也算间接证据。

第二步：尽快向单位报告

法律规定,职工发生事故伤害后，所在单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

但现实是,很多单位怕赔钱、怕影响考核，故意拖延甚至阻挠申报，这时候你就得主动了！

建议：书面提交《工伤认定申请请求》，通过邮件或EMS寄送，并保留送达凭证，如果单位不理你，别等，直接进入第三步。

第三步：自己去人社局申请认定

如果单位不作为,你本人或家属可以在事故发生之日起1年内，直接向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

需要准备的材料包括：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）
• 医疗诊断证明
• 证人证言（如有）
• 事故经过说明（自己写一份详细情况）

注意：现在很多地方支持线上提交，也可以现场办理，建议提前打电话咨询当地人社局窗口，避免白跑一趟。

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以案说法｜小王的手指是怎么“争”回来的

小王是一家电子厂的操作工,去年冬天，他在流水线上换模具时，机器突然启动，导致右手食指粉碎性骨折。

起初,厂方说“是你自己操作失误”，拒绝申报工伤，只愿意给几千块“慰问金”，小王想着拿钱算了，但手指落下残疾，以后干活都受影响。

后来他找到社区法律顾问,得知可以自己申请工伤认定，在律师指导下，他收集了监控录像片段（显示机器异常启动）、两名工友的书面证言、医院全套病历，并在事发第28天向人社局递交了申请。

三个月后,人社局出具《工伤认定决定书》，确认为工伤，接着做了劳动能力鉴定，评为十级伤残，小王拿到了包括医疗费、一次性伤残补助金在内的赔偿共计9.6万元。

这个案子告诉我们：单位不配合≠没希望，只要你掌握方法、敢于维权，法律一定站在你这边。

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法条链接｜这些规定你必须知道

• 《工伤保险条例》第十四条：明确列举应当认定为工伤的七种情形。
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；逾期的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。
• 《工伤认定办法》第八条：个人申请需提交劳动关系证明、医疗资料、身份证明等。

这些法条看似枯燥,其实是你维权的“武器库”，关键时刻，一句“根据《工伤保险条例》第十七条”，就能让对方闭嘴。

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律师总结｜别让沉默成为你最大的损失

作为执业十几年的劳动法律师,我见过太多人因为不懂法、不敢问、怕麻烦，最后白白吃了大亏，有人手指断了只能拿三千块私了，有人腰椎受伤却被告知“不算工伤”。

我想说的是：工伤不是求来的，是依法争取来的。

你不需要一开始就懂所有流程,但你要记住几件事：

✅ 受伤别硬扛，第一时间看病留证；
✅ 告诉单位要申报，最好留下书面痕迹；
✅ 单位拖着不办？一年内你自己去申请；
✅ 认定之后还有赔偿计算、劳动能力鉴定，一步都不能少。

法律从不保护躺在权利上睡觉的人,你勇敢一步，可能换来的是几个月工资、是一辈子的保障。

别怕麻烦,别信“私了最快”，你的健康和未来，值得一场认真对待的维权。

如果你正在经历工伤困扰,不妨先打个电话问问专业律师——花十分钟，也许能省下几万块的损失。

你不是一个人在战斗。

工伤怎么申请？流程不清别慌，一文说清每一步！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。