上班时间突发疾病算工伤吗？不算的话有啥说法？

原创文章内容：

咱们上班族,每天勤勤恳恳，就怕身体出点啥幺蛾子，毕竟，身体是革命的本钱嘛！可万一，我是说万一，在上班的时候，突然身体不适，比如晕倒了、心脏病犯了，这算工伤不？单位能给咱啥说法不？这估计是很多人心里的一个大疙瘩。

首先呢,大家得明白一个理儿：不是所有在上班时间发生的病，都能轻轻松松算工伤，工伤这东西，法律上是有明确界定的，不是咱们想当然觉得“我在班上出的事，单位就得管”那么简单。

工伤得跟“工作原因”直接挂钩，你在工作中被机器伤了，或者因为工作环境粉尘太大得了肺病，这都好说，板上钉钉的工伤，但突发疾病这个事儿，就稍微复杂一点了。

咱们最常听说的,可能就是“48小时”这个坎儿，啥意思呢？就是说，如果你在工作时间和工作岗位上，突然病倒了，然后在48小时之内经抢救无效去世了，这种情况，法律上是“视同工伤”的，注意啊，是“视同”，意思就是把它当成工伤来对待，享受工伤待遇，这个“48小时”是个硬杠杠，卡得很严，所以大家一定要有这个概念。

那如果没那么严重,没死，或者抢救超过48小时才去世，是不是就一点儿指望都没了呢？也不是绝对的。

这里就得提另一种情况了：如果这个突发的疾病，经过诊断，是“职业病”，那就算工伤！比如长期伏案工作导致的腰椎间盘突出（这个得经过职业病诊断机构认定），或者因为工作环境特殊得了某种职业性传染病等等，只要能认定是职业病，那工伤待遇跑不了。

还有一种,就是虽然不是职业病，但这个疾病的突发，是因为工作原因引起的，比如说，你正在操作机器，突然机器出故障，巨大的噪音或者惊吓导致你突发心脏病，这种如果能证明疾病和工作中的这个“意外”有直接因果关系，那也可能被认定为工伤，不过这种情况举证可能会麻烦一些，需要具体情况具体分析。

所以啊,上班时间突发疾病，能不能算工伤，不能一概而论，得看具体是啥病，怎么发的，严重到啥程度。

那万一,最终没被认定为工伤，是不是就只能自己扛了？也别太灰心，咱们还有医疗保险呢，生病住院可以走医保报销，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，咱们还有医疗期，在医疗期内，单位不能随便炒鱿鱼，而且还得给发病假工资，病假工资可能比正常上班工资低一些，具体标准各地有规定，这也算是给咱们打工人一个基本的保障。

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以案说法

给大伙儿说个真实的小例子,方便大家理解。

老王是一家工厂的操作工，某天在车间上班时，突然晕倒在地，同事赶紧把他送医院，诊断是急性心肌梗死，可惜，抢救了36小时后，老王还是不幸去世了，这种情况，因为是在工作时间、工作岗位突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，所以老王的情况就被认定为“视同工伤”，他的家属就能依法享受工伤保险待遇，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

小李是个程序员，经常加班，某天在公司加班时，突然觉得头晕恶心，去医院检查是高血压引发的脑溢血，经过抢救，小李保住了性命，但需要长期康复，因为小李的脑溢血没有在48小时内死亡，而且也很难证明这就是职业病（除非他能证明高血压是长期超强度工作直接导致的，并且有医学依据），所以他这种情况就不能认定为工伤，小李可以享受医疗保险待遇，并且根据他的工龄，还能享受相应的医疗期，医疗期内公司要给他发病假工资，并且不能随意解除劳动合同，后续如果小李觉得自己的病确实和长期加班有关，也可以尝试去申请职业病鉴定，但难度会比较大。

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法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是瞎掰，主要依据的是《工伤保险条例》：

• 第十四条（应当认定为工伤的情形）：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条（视同工伤的情形）：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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律师总结

所以啊,各位朋友，上班时间突发疾病算不算工伤”这个问题，咱们可以总结一下：

1. 最直接的“视同工伤”：在工作时间和工作岗位，突发疾病当场死亡，或者送医院后在48小时内抢救无效死亡，这个是板上钉钉的，家属要及时申请工伤认定。
2. 职业病也算工伤：如果突发的疾病被诊断为职业病，那也是工伤，这个需要专门的职业病诊断机构来认定。
3. 因工作原因直接导致的疾病：如果能证明突发疾病是由于工作过程中的某个具体意外事件（比如事故、暴力等）直接引起的，也可能被认定为工伤，但举证有难度。
4. 不算工伤怎么办：如果不符合上述情形，那就不能认定为工伤，但别慌，咱们还有医疗保险可以报销医疗费，还有法定的医疗期和病假工资来保障基本生活。

遇到这种事,首先要赶紧救人，同时保留好所有的医疗记录、发病经过的证据（比如同事证言、监控录像等），及时向单位提出工伤认定申请，如果单位不配合，职工个人或其近亲属也可以自己去社保局申请，如果对认定结果不服，还可以通过法律途径维权。

身体是自己的,工作再忙也要注意劳逸结合，希望大家都健健康康的，但万一遇到事儿，也得知道怎么用法律武器保护自己和家人的合法权益，有不清楚的地方，及时咨询专业的律师，别自己扛着。

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