外包工工伤谁来赔偿

一、外包工工伤谁来赔偿

外包工发生工伤，赔偿责任的承担需根据具体情况确定。

如果外包工与外包公司签订，那么外包公司应承担主要的工伤赔偿责任。因为外包公司是用工主体，需按照工伤保险相关规定，为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时，依据工伤保险待遇进行赔偿，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果接受外包服务的单位存在过错，也可能承担一定的责任。例如，接受外包的单位违反安全管理规定，对外包工造成伤害的。这种情况下，接受外包的单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，如补充赔偿责任。

如果外包工没有与任何单位签订劳动合同，但实际受雇于某个组织从事外包工作，并且被认定为存在事实劳动关系，那么雇主同样要承担工伤赔偿责任。

二、车祸工伤期间工资怎么算

在车祸认定为工伤的期间，工资计算有明确规定。

如果职工因车祸被认定为工伤且处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在工伤前正常出勤情况下应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工工伤前每月工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴补贴1000元，在停工留薪期内，单位仍应按照每月5000元的标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、赔偿标准一览表

一级工伤赔偿包含以下主要项目：

1. 一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。这是对职工因工伤导致一级伤残的基本补偿，按照受伤职工受伤前的计算。

2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。伤残津贴是为了保障一级伤残职工在无法正常工作期间有稳定的生活来源。并且伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这确保了职工在工伤后依然能享受基本的医疗保障。

4. 护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这是对一级工伤职工因生活不能自理所需护理费用的补偿。

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