1.最直接的一种，当场死亡或者48小时内抢救无效死亡

这事儿可不是小事儿,一旦发生，对一个家庭来说打击太大了，辛辛苦苦上班，结果身体出了这么大问题，能不能算工伤，关系到后续的治疗、赔偿，还有一家人的生计，这个问题必须得掰扯清楚。 咱们得明白，工伤不是说只要在单位出的事儿就算，它有它严格的法律界定，那上班期间突发脑溢血，到底算不算工伤呢？这得分几种情况来看： 这个是《工伤保险条例》里明确规定的“视同工伤”的情形，也就是说，只要是在工作时间、工作岗位上，突然就病倒了，而且情况严重，导致当场死亡，或者送到医院抢救，但是在48小时之内没抢救过来去世了，这种情况就会被“视同工伤”，这里的“突发疾病”就包括咱们说的脑溢血，这个“48小时”是个硬杠杠，非常关键。

2. 另一种情况：没有死亡，或者抢救超过了48小时才去世。这种情况就比较复杂了，如果只是突发脑溢血，经过抢救保住了性命，但留下了后遗症，比如半身不遂什么的，那是不是工伤呢？ 这时候，就要看这个脑溢血是不是跟工作有直接的因果关系了，比如说，是不是因为工作强度特别大、长期加班熬夜、工作环境特别恶劣（比如高温、高噪音、有毒有害），或者是在工作中受到了什么意外伤害（比如被东西砸到头引发的），导致了脑溢血的突发。 如果能证明脑溢血是工作原因导致的，那即使没有死亡，也可能被认定为工伤，但这个证明起来难度比较大，需要专业的医学鉴定和调查，看这个病是不是跟职业活动有必然联系。

核心点就在于：是不是工作时间、工作岗位？是不是突发疾病死亡或48小时内死亡？如果不是，那是不是因为工作原因直接引发的？

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以案说法

咱们来举个例子,更直观一点。

案例：李先生的遭遇李先生是一家互联网公司的程序员，平时工作压力就大，经常加班，某天上午10点，他正在公司电脑前赶项目，突然觉得头晕目眩，一头栽倒在键盘上，同事赶紧把他送到医院，诊断为急性脑溢血，经过抢救，李先生保住了性命，但右边身体偏瘫了，说话也不利索。 公司这边呢，觉得李先生这是自身疾病，一开始不太愿意按工伤处理。 李先生的家人就很着急，找到我咨询，我了解情况后，建议他们收集李先生长期加班的证据（比如考勤记录、加班通知、与领导的工作聊天记录），以及医院的诊断证明，证明脑溢血的突发与长期高强度工作有一定关联。 后来，通过申请工伤认定，提交了相关证据，劳动部门经过调查核实，最终认定李先生的情况属于因工作原因导致疾病突发，构成工伤，李先生因此获得了相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

这个例子就说明,如果能证明疾病的发生与工作有直接因果关系，即使没有达到死亡或48小时内死亡的条件，也可能被认定为工伤，这个过程往往比较曲折，证据收集非常关键。

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

大家看,第十四条是“应当认定为工伤”的情形，一般是因工作直接导致的伤害或职业病。第十五条是“视同工伤”，其中第一项就是我们今天讨论的核心。

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律师总结

好了,说了这么多，王律师给大家总结一下，万一遇到上班期间突发脑溢血这种不幸的事儿，咱们该怎么判断和应对：

1. 第一时间救人！生命永远是第一位的，先全力抢救。
2. 看是否符合“视同工伤”的硬条件：
   • 工作时间、工作岗位突发脑溢血。
   • 结果是死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。满足这个，基本上可以认定为工伤（视同工伤）。
3. 如果不符合上述条件，别灰心，看是否因工作原因引起：
   • 这就需要证明脑溢血的发生与工作存在直接的因果关系，长期超负荷工作、工作环境恶劣、受到工作相关的精神或物理刺激等，这时候，收集证据非常重要，像加班记录、工作内容证明、同事证言、医院的诊断证明和病史资料等，都可能派上用场。
4. 及时申请工伤认定：
   • 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位不申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 保存好所有证据：医疗记录、劳动合同、工资条、考勤记录、与工作相关的沟通记录等等，凡是能证明你在那里工作、什么时候出的事、什么原因可能导致出事的证据，都要妥善保管。

上班期间突发脑溢血算不算工伤,不能一概而论，关键看是否符合法定条件，尤其是“工作时间、工作岗位”以及“48小时内死亡”这两个关键点，如果不符合，就要努力去证明疾病与工作的关联性。

王律师真心希望大家都平平安安,健健康康的，但了解这些法律知识，就像给自己和家人买了一份法律上的“保险”，万一真遇到事儿了，心里才有底，知道怎么去维护自己的合法权益。

如果真遇到这种复杂情况,建议尽早咨询专业的劳动法律师，让他们帮你分析案情，指导你收集证据，走法律程序，争取应得的赔偿。

好了,今天就聊到这儿，大家有什么疑问，欢迎在评论区留言，王律师会尽力解答，觉得有用的话，别忘了点赞收藏，转发给有需要的朋友！咱们下期再见！

1. 最直接的一种，当场死亡或者48小时内抢救无效死亡。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。