一、工伤不幸离世，家属第一步该做什么？

生活不易,咱们老百姓辛辛苦苦上班，图的就是个平平安安，能养家糊口，可天有不测风云，万一真遇到工伤不幸离世的情况，对于一个家庭来说，那真是天塌下来了，悲痛之余，作为家属，除了处理后事，最关心的肯定就是接下来该怎么办？怎么给逝去的亲人一个交代，怎么保障家里老小的基本生活，别慌，今天我就给大家捋一捋这里面的门道。

一旦发生这种悲剧,家属肯定是六神无主，悲痛万分，这时候，千万要尽量让自己冷静下来，第一步，也是最关键的一步，就是确认事实，固定证据，并及时报警和通知用人单位。

1. 保护现场，留存证据：如果事故发生在工作场所，尽量不要破坏现场，拍照、录像，保存好相关的物证，比如工作服、工作证、现场的工具等等，这些都是后续认定工伤的重要依据。
2. 报警并取得事故证明：尤其是在涉及安全生产事故或者可能存在其他责任方的情况下，报警是必须的，警方出具的事故证明，是证明事故发生时间、地点、原因的重要材料。
3. 通知用人单位：第一时间告知用人单位发生了工伤事故，这既是义务，也是为了让单位及时知晓并启动相关程序，最好用书面形式通知，比如邮寄签收或者发送邮件，并保留好证据。

核心关键：工伤认定，一步都不能少！

很多家属可能会想,人都没了，还有什么好认定的？这您就错了！工伤认定是所有赔偿的前提和基础，没有工伤认定决定书，后续的赔偿就无从谈起。

1. 谁来申请？：一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不给申请，或者单位没买社保，那死者的近亲属（配偶、子女、父母等）就必须在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自己去申请工伤认定，这个时间千万不能拖，过了时效，维权就难了！
2. 去哪里申请？：向用人单位所在地或者事故发生地的社保局（人力资源和社会保障局）提出。
3. 需要什么材料？：主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（劳动合同、工资条、工牌、同事证言等）、医疗诊断证明（或死亡证明）、事故情况说明、身份证明等，具体可以提前咨询当地社保局。

赔偿权益有哪些？“三笔钱”要记牢！

一旦工伤认定成功,就可以依法主张工亡赔偿了，根据《工伤保险条例》，工亡赔偿主要包括以下三项：

1. 丧葬补助金：这是用于安葬死者的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这个“统筹地区”一般指设区的市级。
2. 供养亲属抚恤金：这是给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，哪些亲属属于“供养亲属”，法律有明确规定，不是随便什么亲戚都能领的。
3. 一次性工亡补助金：这是一笔大头，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数字每年都会根据国家统计局的数据调整，比如前些年是80多万，这几年已经涨到百万以上了（具体数额请查询最新数据）。

单位不配合、不赔偿怎么办？别怂，法律武器拿起！

一些无良单位可能会百般推诿,不给申请工伤认定，或者认定了也拖着不赔偿，这时候家属千万不能忍气吞声。

1. 协商：可以先尝试和单位协商，毕竟协商是解决问题最快的方式，但协商不成，或者单位根本没诚意，那就果断走法律程序。
2. 劳动仲裁：如果与单位就赔偿数额达不成一致，或者单位干脆不认账，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以案说法：

给大家讲个我亲身经历的小案例（人物地名已做模糊处理），老王是某建筑公司的工人，在一次高空作业中不幸坠落身亡，出事之后，公司老板一开始还挺积极，垫付了丧葬费，但一谈到赔偿就开始含糊其辞，说老王自己操作不当，只愿意给十万块钱私了，老王的妻子李大姐一下子懵了，家里还有两个上学的孩子和瘫痪在床的老母亲。

后来李大姐通过老乡找到了我,我了解情况后，首先协助李大姐收集了老王的工资流水、工牌、工友证言等，证明了老王与建筑公司的劳动关系，因为公司不肯申请工伤认定，我们就在事故发生后3个月内，以李大姐的名义向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，最终认定老王为工伤（工亡）。

拿到工伤认定决定书后,我们核算了赔偿数额：丧葬补助金是当地上年度职工月均工资的6倍，大概3万多；供养亲属抚恤金，因为有老母亲和两个未成年孩子，每月大概能拿到老王生前工资的70%左右；一次性工亡补助金是当年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，当时算下来有80多万，几项加起来，总赔偿额远超公司提出的10万。

公司看到工伤认定决定书和我们提出的赔偿数额,态度软化了不少，经过几轮协商，最终双方达成一致，公司一次性支付了包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及部分供养亲属抚恤金的一次性折算在内的赔偿款近百万，保障了李大姐一家的基本生活。

这个案子告诉我们,工伤认定是维权的“尚方宝剑”，千万不能因为单位的拖延或忽悠就放弃，只要事实清楚，证据确凿，法律一定会给咱们一个公道。

法条链接：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （具体标准请参照当地最新规定及当年统计数据）

律师总结：

各位朋友,工伤离世，对于任何一个家庭都是难以承受的打击，但越是悲痛，我们越要保持清醒，知道如何为逝去的亲人争取应有的权益，为活着的家人撑起一片天。

1. 工伤认定是“敲门砖”：务必在规定时间内申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2. 赔偿项目要清楚：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，这“三笔钱”是核心。
3. 证据意识很重要：劳动合同、工资条、工牌、事故现场照片、工友证言等，都可能成为关键证据。
4. 及时寻求专业帮助：法律程序复杂，赔偿标准也可能每年调整，如果单位不配合或者对赔偿数额有争议，尽早咨询专业律师，不要错过维权时机。
5. 切勿轻易“私了”：除非赔偿数额合理，否则不要轻易签署和解协议，以免后续无法主张更多权益。

生命可贵,安全第一，希望所有劳动者都能平安工作，也希望所有遭遇不幸的家庭都能依法维护好自己的权益，如果您身边有类似的困惑，别犹豫，拿起法律武器，或者咨询专业人士，让逝者安息，生者坚强。

好了,今天就聊到这里，希望对大家有所帮助，有任何法律问题，欢迎随时交流。

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