工伤了能赔多少钱？赔偿款怎么拿？

“天有不测风云，人有旦夕祸福”，在工作中，有时候一个不小心，意外就发生了，一旦受了工伤，身体受苦不说，工作也可能受影响，家里的经济来源也可能跟着出问题，这时候，最让人关心的就是“我这情况能赔多少钱？”“这笔钱要怎么才能拿到呢？”别着急,听我慢慢给你捋捋。

咱们得明白，工伤赔偿不是老板随口说了算，也不是你自己觉得该多少就多少，它是有一套法定流程和标准的，这个流程走对了,赔偿款才能顺利拿到。

第一步：赶紧治伤，同时固定证据！受伤了，第一时间肯定是要去正规医院治疗，保命和恢复健康最重要！在这个过程中，别忘了让医生写清楚受伤的原因、时间、地点，这些将来都是证据，工作证、劳动合同、工资条、工服、工牌，还有事故现场的照片、视频，或者工友的证言，能收集的都收集好，证明你和单位有劳动关系,以及事故是在工作中发生的。

第二步：申请“工伤认定”——这是索赔的“入门证”！这一步非常关键！你或者你的家人（如果伤势严重自己不方便）要在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地的社保局（人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，社保局会对你的情况进行调查核实，最终会给你一个《工伤认定决定书》，拿到这个，就说明你的情况被官方认定为工伤了，才有资格谈后面的赔偿，如果单位不给你申请，别怕,咱们自己也能去！

第三步：做“劳动能力鉴定”——确定伤残等级，决定赔偿多少！工伤认定下来后，如果你的伤影响到了劳动能力，比如骨折了、手指少了一截，或者留下了后遗症，那就要去做“劳动能力鉴定”，这个鉴定会评出你的伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级相对较轻，等级不一样，赔偿的项目和金额也差老远了,这个鉴定结果非常重要！

第四步：算算能赔多少钱，然后去要！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，咱们就能大概算出能赔多少钱了，赔偿项目可不少,主要有这么几大块：

1. 医疗费：治疗工伤的医药费、住院费等,符合规定的都能报。
2. 停工留薪期工资：你受伤后需要休息治疗，这段时间（停工留薪期）单位还得按你正常上班的工资标准给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但也有规定。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾,会有护理费。
4. 住院伙食补助费：住院期间吃饭的补贴。
5. 交通费、食宿费：如果需要到外地就医，产生的交通和住宿费用,符合规定的也能报。
6. 一次性伤残补助金：这个是大头！根据伤残等级来，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级25个月，……一直到十级7个月的本人工资。（这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，具体要看当地规定。）
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你的劳动合同到期了，或者你自己提出解除劳动合同，还能拿到这两笔钱，这两笔钱的标准各地不太一样，是由各省、自治区、直辖市规定的,通常也是跟伤残等级挂钩。
8. 如果工伤导致了更严重的后果，比如工亡，那赔偿项目又会不同，会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

算清楚了钱，接下来就是怎么拿了，最理想的情况是跟单位协商解决，双方谈妥了，签个协议，单位把钱给你，如果单位耍赖，或者双方谈不拢，那就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。

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以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家机械厂上班，上个月操作机器时不小心被零件砸伤了右手,造成右手食指骨折。

1. 及时就医与证据：老王马上被送到医院，单位垫付了部分医药费，老王自己也留了个心眼，保存了所有的医疗票据、诊断证明,还有和单位领导关于事故经过的聊天记录。
2. 工伤认定：老王让儿子帮他向当地社保局提交了工伤认定申请，提交了劳动合同、医院证明、事故经过说明等材料，社保局调查后，出具了《工伤认定决定书》,认定老王属于工伤。
3. 劳动能力鉴定：伤好得差不多了，老王的右手食指活动还是有点受限，他又去申请了劳动能力鉴定，最后被鉴定为“十级伤残”。
4. 协商与赔偿：老王查了当地的标准，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资（假设老王月工资6000元，那就是6000元×7=42000元），停工留薪期认定了3个月，单位要发3×6000=18000元工资，还有医疗费、护理费（如果需要）、住院伙食补助等，如果老王想解除合同，还能拿到一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（比如某地十级这两项加起来可能有个五六万）。 一开始单位想少赔点，说给5万块钱私了，老王心里有谱，知道不止这点，后来在律师的帮助下，跟单位据理力争，最后双方达成协议，单位一次性赔偿老王各项损失共计12万元，老王拿到钱,心里的石头也算落了地。

这个例子里，老王做得比较好的地方就是及时申请了工伤认定和劳动能力鉴定，并且保存了相关证据,所以在协商时才有底气。

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法条链接：

咱们老百姓办事，得懂法，也得知道法律依据在哪，关于工伤赔偿，最主要的法律依据就是《工伤保险条例》。

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（具体的法条内容大家可以自行查阅《工伤保险条例》全文，或者咨询当地社保部门和专业律师。）

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律师总结：

工友们，工伤赔偿这件事，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于咱们自己要懂流程、留证据、会维权。

1. 第一时间是救治，同时别忘了固定证据：劳动合同、工资条、工牌、事故现场照片、医院的所有票据和诊断证明,都要妥善保管。
2. “工伤认定”是前提，千万别错过时效：单位不申请，自己一定要在1年内去申请！这是拿到赔偿的“通行证”。
3. “劳动能力鉴定”定等级，赔偿多少看它：伤情稳定后及时申请,这直接关系到你能拿多少补偿。
4. 赔偿项目要清楚，协商不成走仲裁：大概知道自己能拿哪些钱，心里有数，跟单位好好谈，谈不拢就去劳动仲裁,法律会给你公道。
5. 不懂就问，别自己扛着：工伤维权涉及不少法律知识，如果自己搞不清楚，或者单位态度强硬，一定要及时咨询专业的律师，他们能帮你理清头绪,争取最大的权益。

工伤后的维权之路可能会有些曲折，但请相信，法律是保护咱们劳动者的，希望大家都平平安安，但万一不幸遇到工伤，也别慌，按步骤来,拿起法律武器维护自己的合法权益！

好了，今天就跟大家聊到这儿，觉得有用的话，别忘了分享给身边的工友们！有其他问题,也欢迎大家留言咨询。

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