工伤评了九级，能拿到多少赔偿？单位不给怎么办？

咱们出来打工，最怕的就是出点工伤意外，一旦受伤，不仅身体受苦，工作可能也受影响，经济上更是雪上加霜，如果不幸被认定为工伤，而且评上了伤残等级，比如九级，那后续的赔偿问题就是大家最关心的了，很多人可能会问，九级工伤，到底能拿到多少钱？万一单位耍赖不给，或者给得少，咱们又该怎么办呢？别着急,老王今天就用大白话给你讲清楚。

咱们得明白，工伤九级的赔偿，它不是一个固定的数，不像买东西明码标价，它会受到你工资高低、当地职工平均工资水平、你是否继续在单位工作等好几个因素的影响，但大体上,赔偿项目是有章可循的。

主要的赔偿项目,老王给你捋一捋：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家规定的，只要你被评上了九级伤残，就能拿到，标准是你9个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资比当地社平工资还低，那可能会按社平工资的一定比例来算,具体得看地方规定。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个通常是在你和单位解除或者终止劳动合同的时候才拿得到，具体多少钱，这个各省、自治区、直辖市的规定就不太一样了，差异可能还挺大，比如有的地方是按当地职工月平均工资为基数，乘以一定的月数，这个你得去查你们当地的具体标准,或者咨询一下当地社保局。
3. 停工留薪期工资：就是你受伤后，需要停工治疗和休息的那段时间，单位还是要按你原来的工资福利待遇给你发工资的，这个期限长短，要看你的伤情和医生的建议，一般不超过12个月，特殊情况经批准可以再延长,但总共不能超过24个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是实际发生的费用，符合规定的，工伤保险基金或者单位会给你报销，比如住院期间的护理费，如果单位没派人护理,那就要支付护理费。

具体能拿多少，你得把这些项目一项项算清楚，工资高的，当地社平工资高的，那赔偿总额自然就高一些，九级工伤的赔偿总额，从几万到十几万不等,主要看前面说的那些因素。

那万一单位不给赔偿，或者给的钱不合理，咱们该怎么办呢？ 别慌，有办法！ 第一步，肯定是先跟单位协商，把你的诉求和法律依据摆出来，争取和平解决，如果单位讲道理，那是最好。 如果协商不成，那就得走法律程序了，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这个仲裁是免费的，你需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料，比如工伤认定书、劳动能力鉴定结论（九级那个）、劳动合同、工资条、医疗费票据等等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。 如果对仲裁结果不服,你还可以向法院提起诉讼。

维权要有耐心，也要有证据意识，所有跟工伤有关的材料,都要好好保存。

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以案说法

咱们来举个例子，更直观一点。 咱们的工友小张，在一家机械厂上班，月工资是6000块，在一次操作机器时不小心受伤，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。 小张的停工留薪期被确定为3个月，他们当地的职工月平均工资假设是5000元，当地规定九级工伤的一次性工伤医疗补助金是6个月社平工资,一次性伤残就业补助金是10个月社平工资。

那么小张能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元。
2. 停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元。
3. 假设小张伤好后不想在原单位干了，解除劳动合同， 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 6个月 = 30000元。 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 10个月 = 50000元。 （这两项具体月数各省不同,这里只是假设）
4. 再加上他住院期间的医疗费、护理费、伙食补助费等等，假设这些是20000元（已经由工伤保险报销了一部分，单位支付了一部分，具体看单位是否缴纳了社保）。

这么一算，小张总共能拿到的赔偿大概就是54000 + 18000 + 30000 + 50000 + 20000 = 172000元左右，这只是一个估算，实际数字会根据具体情况有所不同,但大概就是这么个构成。

后来，小张的单位一开始想少给点，说最多给10万，小张没同意，他咨询了律师，了解了自己的权益，然后收集了相关证据，向当地劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委支持了小张的大部分请求，裁决单位支付各项赔偿共计约16万元，单位不服，上诉到法院，法院最终也维持了仲裁裁决，小张通过法律途径,拿到了自己应得的赔偿。

这个例子告诉我们，只要咱们的工伤事实清楚，证据确凿,单位想赖账是很难的。

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法条链接

关于工伤九级的赔偿，主要依据的是《工伤保险条例》：

• 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，大家要去查自己所在省的相关规定，XX省工伤保险条例实施办法》等。

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律师总结

工伤九级能拿到的赔偿，是由几个主要部分构成的，具体数额因人而异，但核心是那几项法定的赔偿项目，单位有义务依法支付，如果单位不配合,咱们劳动者一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

记住几个关键点：

1. 及时认定工伤、做劳动能力鉴定：这是索赔的前提和基础。
2. 清楚赔偿项目：一次性伤残补助金、停工留薪期工资是基本的,解除合同还有两个一次性补助。
3. 保留好证据：工伤认定书、鉴定结论、劳动合同、工资证明、医疗票据等,一个都不能少。
4. 协商不成走仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序,也是有效的维权途径。

如果过程中觉得复杂，或者单位态度强硬，建议及时咨询专业的律师，让他们帮你分析情况，指导你维权，身体受了伤，权益不能再受损,希望今天的内容能帮到有需要的朋友！

好了，今天就聊到这里，我是老王,咱们下次再见。

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