工伤人员被单位辞退后有什么赔偿

一、工伤人员被单位辞退后有什么赔偿

工伤人员被单位辞退后可能获得以下赔偿：

1. 工伤赔偿方面。如果工伤已认定且进行了劳动能力鉴定，根据鉴定结果有相应的赔偿。例如，造成伤残的，会有一次性伤残补助金，这一金额根据确定；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准通常由当地的等规定。

2. 辞退补偿方面。如果单位辞退工伤人员属于违法，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤人员被辞退后，应依据自身情况主张上述相应的赔偿。

二、工伤标准

工伤人身损害赔偿标准包含以下方面：

（一）医疗费用

以实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用为准，由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金

1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（四）生活护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

此外，还有辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体情况需依据实际的工伤鉴定结果等来确定。

三、工伤人家不管怎么办

如果遇到工伤但对方不管的情况，可以按以下步骤处理：

（一）自行申报工伤

1. 准备材料。收集如、医疗诊断证明、事故现场的证言等相关证据材料。

2. 确定申报时间。单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出申请，如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

3. 向劳动保障行政部门提交申请并配合调查核实。

（二）进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级等情况。

（三）通过法律途径维权

1. 协商赔偿。拿着工伤认定结论和劳动能力鉴定结果与单位协商赔偿事宜，若单位拒绝合理赔偿，可以考虑以下途径。

2. 申请。向劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可以向提起诉讼来维护自己的合法权益。

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