工伤了该咋申报？公司不配合咋办？

咱们出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，天有不测风云，工作中或者上下班路上，一不小心就可能发生点意外，磕了碰了伤了，这时候“工伤”这俩字就特别关键，工伤申报，说白了就是跟社保局申请，确认你这伤是因为工作造成的，然后才能名正言顺地享受工伤待遇，比如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等等。

先搞明白：啥样的情况算工伤？

不是说在单位摔一跤就都算工伤,得符合规定才行，简单说几条常见的：

1. 工作时间、工作场所、因工作原因受伤：这是最基本的，比如你在车间操作机器被弄伤了，或者开会时在会议室滑倒了。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如上班前准备开工，或者下班后收拾工具时受伤。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这个得注意，得是“上下班途中”，而且你自己不是主要责任方。

当然还有其他情形,比如因工外出期间由于工作原因受伤，或者患职业病啥的，具体的可以去社保局问问，或者看看《工伤保险条例》。

工伤申报，一步一步来，别慌！

万一真不幸遇上工伤了,别光顾着疼，这些步骤得记牢：

1. 赶紧就医，保留证据！

   • 第一时间去正规医院治疗,跟医生说清楚是工作中受的伤，病历本、诊断证明、医药费票据啥的，都得妥妥收好，一个都不能少！
   • 如果是交通事故,报警！交警的事故认定书是关键证据。
   • 现场如果有人看到,最好能留下证人联系方式，拍点现场照片、视频啥的，有备无患。

2. 立马跟单位说！

   出事了,赶紧跟你的领导或者hr报告，口头说不行，最好再补个书面的，比如发个邮件、微信，或者写个情况说明让他们签字，目的就是证明你及时告知了单位。

3. 申请工伤认定——核心步骤！

   • 谁来申请？单位和个人都可以。
     • 单位申请：出事那天起30天内，单位应该去社保局给你申请工伤认定，如果单位不申请，或者单位没给你交社保，那这个事儿就得你自己来了！
     • 个人申请：从事故伤害发生那天或者你知道自己得了职业病那天起，1年内，你或者你的近亲属（比如老婆孩子、父母）都可以去申请，这个时间千万别超了！超了可能就麻烦了！
   • 去哪儿申请？一般是到单位所在地的社保局工伤认定科。
   • 准备啥材料？
     • 工伤认定申请表（社保局有模板，去拿了填）。
     • 证明你跟单位有劳动关系的材料（劳动合同、工资条、工牌、同事证言都行，越多越好）。
     • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
     • 其他证据（比如事故现场照片、证人证言、交通事故认定书等）。
   • 等结果：社保局受理后，会进行调查核实，然后在60天内给你出《工伤认定决定书》，拿到这个，就说明你的伤被认定为工伤了！

公司不配合，咱也别怂！

最怕的就是遇到那种不地道的公司,出了事就想甩锅，不给你申请工伤认定，甚至不承认你是他们员工，这时候咋办？

1. 自己动手，丰衣足食：单位不申请，咱自己去申请！材料不够就想办法凑，劳动关系证明不了，就先去申请劳动仲裁，确认劳动关系！
2. 收集证据是王道：考勤记录、工作安排记录、工资转账记录、工装工牌、跟领导的聊天记录……只要能证明你在那儿上班、啥时候受的伤，都给它收集起来！
3. 找帮手：可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向工会求助，实在不行，就咨询专业的律师，让他们帮你出主意，走法律程序，别自己扛着，咱们有法律撑腰！

认定之后呢？

拿到《工伤认定决定书》，恭喜你，第一步成功了！接下来如果伤情稳定了，觉得影响劳动能力了，还可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残等级，就能算出具体能拿到多少赔偿了，比如一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等等，这些赔偿，单位交了社保的，大部分由工伤保险基金出；没交社保的，就全由单位掏腰包！

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以案说法

就说我们小区老王吧,在一个装修公司干活，没签劳动合同，工资也是老板微信转账，有一天在客户家刷墙，梯子滑了，老王摔下来把腿给摔骨折了，老板一开始还挺积极，垫付了点医药费，后来就不想管了，说老王自己不小心，不算工伤。

老王急了,找到我，我告诉他，只要能证明是工作中受的伤，就算没合同也算工伤！我让他赶紧收集证据：跟老板的微信聊天记录（里面有工作安排和工资转账）、工地上拍的照片、一起干活的工友写的证言，还有医院的所有单子，然后指导他自己去社保局申请工伤认定，一开始社保局也说没合同不好弄，老王就先去劳动仲裁委申请确认了和装修公司的劳动关系，仲裁委根据微信记录和工友证言，认定了劳动关系，拿着仲裁裁决书，社保局很快就受理了工伤认定，最后老王的伤被认定为工伤，老板一看这情况，也不敢再耍赖，乖乖配合后续的赔偿了。

所以你看,只要证据在手，流程走对，公司再狡猾也不怕！

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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律师总结

工友们,工伤申报这事儿，说简单也简单，说复杂也可能因为单位不配合而变得复杂，但记住几个关键点：

1. 及时！及时！及时！重要的事情说三遍！不管是报告单位还是自己申请，都别拖过了时间。
2. 证据！证据！证据！劳动关系证明、事故经过证明、医疗证明，一个都不能少，平时留个心眼，关键时刻能救命。
3. 别怕！单位不配合，咱有法律！自己搞不定，就找专业人士帮忙，劳动监察、仲裁、法院，总有说理的地方。
4. 了解流程和赔偿项目：知道一步步该干啥，知道自己能拿多少赔偿，心里才有数。
5. 工伤保险一定要交！这是单位的法定义务，也是咱们工人的保障。

工伤了不可怕,只要咱们懂法、用法，就能维护好自己的合法权益，希望大家都平平安安上班，高高兴兴回家，但万一遇到事儿，也别忘了用法律武器保护自己！有啥具体问题，随时咨询专业律师。

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