工伤是怎么认定的

一、工伤是怎么认定的

工伤认定主要依据以下几个方面：

（一）认定情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间正常工作操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位做清洁准备工作受伤，或者下班后收拾工具受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中因制止不法行为被殴打受伤。

4. 患职业病的。例如，长期在粉尘环境工作患尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差期间因工作事务遭遇车祸。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）认定程序

1. 由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤9级三个一次性赔付标准

工伤9级的三个一次性赔付标准如下：

（一）一次性伤残补助金

标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。以某些地区为例，可能是几个月的当地上年度职工月。

（三）一次性伤残就业补助金

同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金是对工伤职工因伤残造成就业困难的一种补偿，通常与一次性工伤医疗补助金根据当地政策配套执行，目的是在解除或者终止时，对工伤职工后续的医疗及就业方面给予相应的经济补偿。

三、1级

1级标准如下：

（一）一次性伤残补助金

按照规定，的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。这是对职工因工伤遭受身体伤害的一种基本补偿，旨在弥补其因工伤导致的劳动能力严重受损带来的经济损失。

（二）伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴会根据职工工资的调整而相应调整，目的是保障工伤职工在不能正常工作的情况下仍有稳定的收入来源。

（三）其他待遇

1. 费：由工伤保险基金支付，确保工伤职工能够享受基本医疗保障。

2. 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付相应比例的护理费，这有助于保障工伤职工的日常生活需求。

此外，各地可能根据当地实际情况，在上述基础上有一些补充性的待遇规定。

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