工伤后多久可以解除合同

一、工伤后多久可以解除合同

工伤后解除合同的时间需要根据具体情况判断。

（一）如果工伤职工处于停工留薪期内，用人单位不得。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内，职工需要暂停工作接受工伤医疗，用人单位解除合同属于违法解除。

（二）工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同，职工也不能提出解除合同（特殊情况除外）。

（三）被评定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。如果期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤后多久可以鉴定伤残

工伤后进行的时间需根据具体情况确定。

（一）一般情况下

1. 如果是较为简单、伤情相对稳定的工伤，在工伤发生后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个时间通常是受伤后的3到6个月左右，但没有严格的统一标准，不同地区和不同伤情可能会有所差异。

2. 例如，骨折类工伤，一般需要等到骨折基本愈合，功能初步稳定，才适宜进行伤残鉴定，以准确判定。

（二）特殊情况

1. 有些工伤可能涉及到神经损伤等恢复周期较长的伤病，可能需要6个月以上甚至1年或更长时间，要等到医疗终结，神经功能基本稳定不再有明显改善或恶化的情况下才能进行伤残鉴定。

2. 另外，如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、工伤后多久可以

工伤后辞职的时间没有严格的法律限定。

如果经过治疗伤情相对稳定后，员工就可以考虑辞职。在和劳动能力鉴定完成后辞职是比较常见的情况。因为此时员工对自己的工伤待遇情况已经有比较清晰的认识。

（一）从工伤认定角度来看，一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定结果出来后，员工对自己的权益有了基本判断，可选择辞职。

（二）劳动能力鉴定方面，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。等鉴定结果出来确定了伤残等级，能明确相应的待遇，员工也可以辞职并要求享受相关待遇。

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