工伤保险实施办法全攻略，工伤了怎么办？待遇咋算？

哎,说起这工伤保险，它可是咱们“五险一金”里非常重要的一分子，关系到咱们每个打工人的切身利益，毕竟，谁也不想在工作中出岔子，但万一，我是说万一，真遇到了工伤事故或者患上了职业病，那工伤保险就能给咱们兜底，帮咱们渡过难关，可这工伤保险具体咋回事儿？真要遇上事儿了，咱们该咋办？能拿到多少待遇？估计不少朋友心里还是一团雾水，别着急，今儿王律师就用大白话，结合《工伤保险实施办法》，给大伙儿掰扯清楚。

工伤了，第一步该干啥？——“认定”是关键！

得明确一点,不是在工作时受了伤就一定是工伤，得经过“工伤认定”这道程序，确认你这情况确实属于工伤范畴。

紧急救治，别耽误！不管三七二十一，先把伤治好！这是头等大事，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
及时上报，单位有责！出事了，用人单位（也就是你老板）得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不给力，没按规定时限提交申请，那咱们职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，别错过了时间！
准备材料，缺一不可！申请工伤认定，得带上啥呢？一般需要《工伤认定申请表》、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，这玩意儿很重要，证明你跟单位有劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），具体的，各地可能稍有差异，最好提前问问当地的社保部门。
等待认定，耐心配合！社保部门受理后，会进行调查核实，咱们得积极配合，一般在60日内会作出工伤认定的决定，拿到《工伤认定决定书》，这第一步就算走完了，如果对认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

认定为工伤了，待遇咋算？——“待遇”要明了！

工伤认定下来,确认是工伤了，接下来就是享受工伤保险待遇了，这待遇可不是一笔糊涂账，主要包括以下几个方面：

医疗康复待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 停工留薪期工资福利待遇：这可是个大头！职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残待遇：如果工伤导致了残疾，那就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（一共十级，一级最重，十级最轻），根据伤残等级，享受相应的待遇：
- 一次性伤残补助金：不同伤残等级，补助标准不一样，由工伤保险基金支付，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准也因等级而异。
- 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准也不同。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项主要是在职工与单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：如果不幸因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这几项的标准都有明确规定，比如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额还是比较可观的，能给家庭一定的经济支持。

以案说法：

咱们来举个小例子,让大伙儿更明白。

案例：老张是某建筑公司的一名木工，在一次搭设脚手架时，不慎从3米高处摔下，导致右腿骨折。

第一步：工地负责人立即将老张送往附近医院救治。
第二步：建筑公司在事故发生后10天内向当地人社局提出了工伤认定申请，并提交了相关材料。
第三步：人社局受理后，经过调查核实，认为老张是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，于是作出了《认定工伤决定书》。
第四步：老张治疗终结后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。
待遇享受：老张因此获得了由工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（9个月的本人工资），在停工留薪期内，建筑公司按月支付了他原工资福利待遇，后来老张伤愈复工，若若干年后他与公司解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定执行）。

律师点评：在这个案例中，建筑公司履行了及时上报和申请工伤认定的义务，老张也顺利获得了工伤认定和劳动能力鉴定，从而依法享受了各项工伤保险待遇，这是一个比较规范的处理流程，如果建筑公司当初没有及时申请，老张或其家属在1年内也是可以自行申请的。

法条链接：

咱们聊的这些,可不是空穴来风，主要依据的是：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是全国性的行政法规，是工伤保险的“根本大法”，对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等都作了明确规定。
各地方的《工伤保险实施办法》：XX省工伤保险实施办法》、《XX市工伤保险实施办法》等，这些地方实施办法是在《工伤保险条例》的基础上，结合本地区实际情况制定的具体操作细则，对一些待遇标准、程序等会有更详细的规定。

大家伙儿如果想了解更细致的内容,可以登录当地人力资源和社会保障局的官网查询，或者直接去窗口咨询，也可以咨询专业的劳动法律师。

律师总结：

好了,今儿关于工伤保险的这点事儿，王律师就给大伙儿絮叨到这儿，工伤保险是咱们劳动者的一项重要保障，关键时刻能顶大用。

牢记“及时”二字：出了事，及时救治，及时上报，及时申请认定，别错过关键时限。
保存好证据：劳动关系证明、医疗记录、事故现场证据等，都要妥善保管，这是维权的基础。
了解政策，依法维权：多了解一些《工伤保险条例》和当地实施办法的规定，知道自己有哪些权利，万一单位不配合或者待遇落实不到位，要勇敢拿起法律武器维护自身合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

希望大伙儿都平平安安,用不上这份“攻略”，但不怕一万就怕万一，多了解一点，心里就多一份踏实，觉得有用的话，别忘了分享给身边的亲朋好友哦！有啥具体问题，也欢迎随时找我聊聊，咱们下次再见！

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