工伤认定书拿到手，它到底有啥用？要是不服，又该咋办？

咱们出来打工，最怕的就是万一出个工伤，辛辛苦苦干活，结果身体受了伤，这时候，一张“工伤认定书”就显得尤为重要，但很多朋友拿到这张纸，可能心里还是犯嘀咕：这玩意儿到底有啥用啊？是不是拿到了就能马上拿到赔偿？万一我觉得认定结果不对，或者单位不认可、不配合，我又该怎么办呢？别着急,今天我就用大白话给大家好好掰扯掰扯。

工伤认定书，它到底是个啥“通行证”？

简单说，工伤认定书就像是给你的工伤“验明正身”的官方证明，它是由咱们的社会保险行政部门（通常是人社局工伤科）出具的，用来确认你这次受伤到底算不算工伤,或者算不算视同工伤。

有了这张纸，你就有了后续一切维权行动的“尚方宝剑”：

1. 享受工伤医疗待遇的“敲门砖”：认定为工伤后，你的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等，符合规定的，就能由工伤保险基金（单位没买社保的话就由单位）支付。
2. 获取停工留薪期工资的“依据”：工伤治疗期间，你没法上班，单位得按你原来的工资福利待遇给你发工资，这就是停工留薪期工资,工伤认定书是计算这个待遇的基础。
3. 进行劳动能力鉴定的“前提”：如果你的伤情比较严重，可能构成伤残，那么必须先有工伤认定书，才能去申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
4. 申领伤残待遇的“核心凭证”：一旦评上伤残等级，一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等,都离不开工伤认定书。
5. 与单位协商或维权的“硬通货”：如果单位没给你买社保，或者在赔偿问题上扯皮，工伤认定书就是你最有力的证据，无论是协商、仲裁还是诉讼,它都是核心材料。

所以说，工伤认定书不是一张废纸，它是你受伤后应得权益的“法律保障书”,分量重着呢！

拿到工伤认定书，发现结果不对，或者单位不配合，该咋办？

拿到工伤认定书，先别急着高兴或者沮丧，仔细看看上面的内容：受伤时间、地点、原因、是否认定为工伤等,都要核对清楚。

• 如果你自己觉得认定结果不对（比如明明是工伤却没认定上）：别慌！法律给了咱们救济途径，根据《工伤保险条例》的规定，你可以在收到工伤认定书之日起60日内，向作出认定决定的社保部门的上一级主管部门（通常是同级人民政府或上一级人社局）申请行政复议；或者，你也可以在收到认定书之日起6个月内，直接向当地有管辖权的人民法院提起行政诉讼，这个时间很关键,可别错过了！

• 如果单位不服工伤认定结果，或者拿到认定书后不配合赔偿：单位也可能对工伤认定结果不服，他们同样可以申请行政复议或提起行政诉讼，这时候，你就安心等着，积极应诉就行。 如果单位既不申请复议也不诉讼，就是拖着不给你处理工伤待遇,那你就要主动出击了。

  1. 协商优先：先跟单位好好谈谈，把法律规定和你的诉求摆出来,能协商解决是最高效的。
  2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付各项工伤待遇，仲裁委作出裁决后，如果单位还不执行,你就可以拿着裁决书去法院申请强制执行。

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以案说法

咱们来看个小例子： 老张在一家建筑公司工地上干活，不小心从脚手架上摔下来，导致腿部骨折，公司一开始还挺积极，但后来就想耍赖，不肯申请工伤认定，老张没办法，自己跑前跑后，收集了工友证言、医院诊断证明等材料，向人社局申请了工伤认定。 不久后，人社局作出了《工伤认定决定书》，认定老张的受伤属于工伤，拿到认定书后，公司还是拖着不处理，老张就拿着这份工伤认定书，先去做了劳动能力鉴定，评上了伤残等级，他向当地劳动仲裁委申请了仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，仲裁委支持了老张的大部分请求，公司不服仲裁结果，又去法院起诉，法院经过审理，还是维持了仲裁裁决，老张通过法院强制执行,拿到了属于自己的赔偿。

这个例子里，工伤认定书就是老张维权的“定海神针”，正是因为有了它，后续的劳动能力鉴定和仲裁、诉讼才能顺利进行,老张的权益才能得到最终保障。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

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律师总结

各位工友，工伤认定书，它不仅仅是一张纸，它承载的是咱们受伤后的经济补偿和生活保障,是咱们用法律武器维护自身权益的关键凭证。

• 拿到手，先核对：确认信息无误。
• 不服气，有途径：行政复议或行政诉讼,千万别错过时效。
• 单位赖，别害怕：协商不成走仲裁,仲裁之后可强执。

遇到工伤不可怕，可怕的是不懂法、不维权，希望今天的内容能帮到大家，如果真的遇到复杂情况，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们为你指点迷津,保驾护航。

好了，今天就聊到这里,咱们下次再见！

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