工伤恢复上班后再辞职能否有赔偿金呢

一、工伤恢复上班后再辞职能否有赔偿金呢

工伤恢复上班后辞职是否有赔偿金，需分情况来看。

（一）如果工伤已经被认定且经过劳动能力鉴定有伤残等级。

1. 员工主动辞职，仍可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若未缴纳工伤保险则由用人单位支付）。这是对工伤劳动者因工伤残影响就业及后续医疗费用等的补偿。

2. 若是因为用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反相关规定的情形，劳动者辞职还可以依据劳动合同法要求用人单位支付经济补偿金。

（二）如果工伤未被认定或者经鉴定没有伤残等级，劳动者主动辞职，一般没有专门的工伤方面的赔偿金，但如果符合劳动合同法规定的用人单位需支付经济补偿金的情形，可获得相应经济补偿金。

二、工伤恢复上班后还可以评残吗

工伤恢复上班后仍然可以评残。

工伤职工进行劳动能力鉴定（评残）并没有限制在恢复上班之前。只要符合评残的条件就可以申请。一是要经过工伤认定程序，被认定为工伤；二是伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况。

劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤职工在恢复上班后，如果发现工伤造成的身体损伤仍然对自身的劳动能力有影响，例如肢体活动受限影响工作效率、感官功能障碍影响工作操作等情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这有助于确定工伤职工应享受的相应工伤待遇等合法权益。

三、工伤恢复期间内被辞退怎么办

如果在工伤恢复期间被辞退，这是不符合法律规定的行为。

（一）权益保护

1. 法律规定：根据相关律法规，职工在工伤期间处于停工留薪期内，用人单位不得。这是对工伤职工的基本权益保护，因为工伤职工此时需要安心恢复身体，可能无法正常工作，但仍享有劳动权益。

2. 补偿与赔偿：如果被辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求恢复或者给予合理赔偿。如果协商不成，可以向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼来维护自己的合法权益。

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