工伤后不辞职在好多年后赔偿有效

一、工伤后不辞职在好多年后赔偿有效

工伤赔偿的时效与是否辞职并无直接关联。

一般来说，工伤认定的申请时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而关于工伤赔偿的劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，即便不辞职，多年后如果超过了上述规定的时效，可能会面临工伤认定申请不被受理、仲裁请求得不到支持等情况，但如果在规定时效内完成了相应认定等程序，后续赔偿则不受影响。例如，职工在工伤后1年内进行了工伤认定，后续如果一直在进行治疗等情况，即便多年后也可以依据之前的认定结果主张相应赔偿。

二、右手手腕粉碎性骨折工伤能赔多少

右手手腕粉碎性骨折工伤赔偿金额需要根据多方面因素确定。

（一）医疗费用

由工伤保险基金全额支付治疗手腕骨折的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）伤残补助金等

1. 如果经治疗后手腕功能恢复较好，未构成，一般只有医疗费用和停工留薪期工资等赔偿。

2. 若构成伤残等级，例如构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，具体赔偿数额需要结合实际的伤残等级评定结果、工资水平、医疗花费以及当地的相关规定来最终确定。

三、工伤赔偿谁负责赔偿

工伤赔偿的责任主体视具体情况而定：

1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤后，由工伤保险基金支付大部分的赔偿项目，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位则承担一些特定的费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

3. 在某些特殊情况下，例如用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。总之，工伤赔偿的责任承担主体要依据的规定以及实际的劳动关系等多种因素确定。

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