职工在单位摔伤没有报工伤怎么办

一、职工在单位摔伤没有报工伤怎么办

如果职工在单位摔伤但没有报工伤，可以考虑以下措施：

1. 尽快补报。虽然未能及时申报，但只要是符合条件的，单位仍应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供、医疗诊断证明等相关材料。

2. 收集证据。在申请工伤认定过程中，证据至关重要。职工应收集能够证明摔伤是在单位工作期间发生的证据，例如事故现场的证人证言、工作记录、单位的监控视频等，以便更好地维护自身权益。

3. 与单位协商。在补报工伤或准备材料期间，可以和单位进行协商，看能否就工伤待遇等问题达成一致意见，如医疗费用的承担、工伤期间的工资待遇等。若协商不成，最终可以通过法律途径，如申请等方式解决争议。

二、工伤评不上级别怎样赔偿

工伤评不上级别的情况下，公司仍需承担一定赔偿责任。

（一）医疗费

公司应承担工伤治疗期间的全部医疗费用，确保职工得到及时救治。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责护理或者支付护理费。

（四）交通费等其他费用

职工为治疗工伤而产生的合理交通费用等其他必要支出，公司也应当予以赔偿。

这些赔偿是基于公司对员工在工作过程中遭受伤害应承担的责任，保障员工在工伤未达到评残级别的情况下也能得到相应的补偿。

三、60岁以上老人受工伤如何赔偿

60岁以上老人受工伤的赔偿情况较为复杂。

（一）与劳务关系的区分

1. 如果老人与用人单位存在劳动关系，按照正常流程处理。老人应先进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位需支付相应的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等费用。

2. 但如果老人已达法定退休年龄，与单位可能形成劳务关系。这种情况下，赔偿依据双方签订的约定，如果没有约定，一般按照标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若造成残疾还需支付等。

需要注意的是，不同地区对于60岁以上老人工伤赔偿情况可能存在特殊规定，具体赔偿事宜需结合当地及实际情况确定。

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