工伤怎么跟老板提赔偿

一、工伤怎么跟老板提赔偿

遭遇职业伤害与雇主就赔偿事宜进行商讨的途径主要包括以下几种：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，在双方达成共识之后，用人单位应当依法承担并支付相应的款；其次，若与用人单位协商无果，可向当地劳动行政管理部门提出申诉，由劳动行政管理部门介入协助调解，促使用人单位履行其应尽的法律义务，向受害者支付合理的工伤赔偿费用；再次，若经劳动行政管理部门调解无效，当事人还可以选择向当地机构提起申请，由劳动仲裁委员会依据相关法律规定进行公正裁决，要求用人单位承担赔偿责任；最后，如果用人单位对劳动仲裁委员会的裁决依然置之不理的话，受害者便有权利将案件提交至具有管辖权的人民进行诉讼，通过司法程序强行执行用人单位的赔偿义务。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、集体工伤险怎么算赔偿

针对员工所遭受的不同损伤程度，我们应采取相应的赔偿措施。首先，若双方存在且员工在工作过程中受到伤害，则可被视为工伤事故。在此种情况下，我们需首先向相关部门提出申请，随后对伤者进行评估，并依据评估结果进行相应的赔偿。其中，赔偿费用主要涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金以及一次性就业补助金与医疗补助金（这两项仅在员工离职时予以发放）。其次，若双方为劳务雇佣关系，那么我们将依照《中华人民共和国》中的标准进行赔偿，具体内容包括但不限于医疗费用、用、护理费用、营养费用、住院伙食费用、伤残补助金、残疾器具补助费用等等。

三、工伤补助保险怎么赔偿

首要且重要的补偿范畴即为一次性的伤残补助金，至于这部分金额的具体计算标准，则是参照工伤员工的伤残程度进行衡量，依据对应等级，对应的赔付比例也将有所差异。详细内容如下所示：对于一级伤残者，其可获得的一次性伤残补助金为27个月的个人薪资；而二级伤残者，其可获得的一次性伤残补助金为25个月的个人薪资；三级伤残者，其可获得的一次性伤残补助金为23个月的个人薪资；四级伤残者，其可获得的一次性伤残补助金为21个月的个人薪资；五级伤残者，其可获得的一次性伤残补助金为18个月的个人薪资；六级伤残者，其可获得的一次性伤残补助金为16个月的个人薪资；七级伤残者，其可获得的一次性伤残补助金为13个月的个人薪资；八级伤残者，其可获得的一次性伤残补助金为11个月的个人薪资；九级伤残者，其可获得的一次性伤残补助金为9个月的个人薪资；十级伤残者，其可获得的一次性伤残补助金为7个月的个人薪资。除此之外，还包括了医疗费用、护理费用、误工费用及营养费用等相关方面的经济补偿。

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