工伤了工资怎么发？发少了怎么办？

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名摸爬滚打多年的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊大家可能会遇到的一个头疼事儿——工伤，一旦不幸遇上工伤，除了身体上的痛苦，大家最关心的肯定还有“钱袋子”的问题，尤其是那段不能上班的日子，工资到底怎么算？会不会少？这可是关系到咱们基本生活的大事儿，今天的主题就是：工伤了工资怎么发？发少了怎么办？

大伙儿琢磨琢磨，辛辛苦苦上班，万一因为工作受了伤，那可不是小事儿，躺在病床上，或者在家休养，不能去单位打卡，这工资还能照常拿到手吗？能拿多少？这心里要是没个底,那真是寝食难安。

工伤了工资怎么发？发少了怎么办？

咱们得明确一点，工伤治疗休养期间，工资肯定是有的，这可不是单位想给就给，不想给就不给的，这在法律上有个专门的说法，叫做“停工留薪期工资福利待遇”，听着挺绕，说白了就是：在你因为工伤需要暂停工作、安心治疗和休养的这段时间，单位还得照样给你发工资,福利待遇也不能少。

那具体怎么发呢？标准是什么？这才是核心问题。

重点来了，记好笔记哈！

根据咱们国家的《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇不变”，可不是随便说说的。“原工资”指的是你受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等，总之就是你正常上班能拿到手的那些钱，不能给你打折扣，打个比方，你受伤前每个月平均能拿8000块，那停工留薪期，单位就得按月给你发8000块,一分不能少。

那这个“停工留薪期”有多久呢？一般情况下，停工留薪期不超过12个月，如果你的伤情比较严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说，最长不超过24个月，等你评定伤残等级后，停发原待遇,开始享受伤残待遇了。

如果你工伤了，单位跟你说“这段时间只能给你发基本工资”，或者“按最低工资标准给你发”，甚至说“不上班就没工资”，那你可就得留个心眼了,这很可能是不合法的！

如果单位真的给你少发了，或者干脆不发停工留薪期的工资，怎么办呢？别慌,咱们有办法！

第一步，先跟单位好好沟通，拿出法律规定，跟他们讲道理，争取协商解决，很多时候，单位可能也是不懂法，或者想“浑水摸鱼”，你把话说清楚了,也许问题就解决了。

第二步，如果沟通不成，那就得拿起法律武器维护自己的合法权益了，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查处理，如果还解决不了，那就申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，咱们有理有据,不怕事儿！

工伤是因公负伤，单位有责任和义务保障咱们职工的合法权益，停工留薪期的工资，就是咱们应得的,一分都不能少！

以案说法

咱们来个真实点的例子，就叫老王吧，老王在一家机械厂上班，月薪是6000块，其中基本工资3000，绩效奖金2000，岗位津贴1000，不幸的是，老王在操作机器时不小心被砸伤了手，医生诊断需要住院治疗加休养3个月,也就是停工留薪期3个月。

这时候，老王单位的人事跟他说：“老王啊，你这受伤了没来上班，公司也不容易，这3个月就给你发基本工资3000块吧。”

老王一听就不乐意了，他隐约觉得不对，就来咨询我，我告诉他，他这情况，停工留薪期工资应该按照他受伤前的“原工资福利待遇”来算，也就是每个月6000块,单位只发3000是违法的。

后来，老王拿着我的解释和相关法律条文去找单位，单位一开始还想狡辩，但在确凿的法律依据面前，最终还是按每月6000块的标准,补足了老王3个月的停工留薪期工资。

你看，这就是懂法和不懂法的区别，老王要是稀里糊涂地接受了3000块，那3个月就少拿了9000块,这可不是一笔小数目。

法条链接

咱们来看看国家是怎么规定的,心里更有底：

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

这里面“原工资福利待遇不变”是核心中的核心,大家一定要记住！

律师总结

好了，今天关于工伤工资发放的事儿，就跟大家聊这么多，我再给大家总结几点,划划重点：

工伤了，工资照发！这是法律规定的，单位必须执行，这个阶段叫“停工留薪期”。
怎么发？按“原工资福利待遇”！就是你受伤前正常上班能拿到的所有工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，平均下来是多少，停工留薪期就按这个标准按月发，不能只发基本工资,更不能不发！
发多久？一般不超过12个月。伤情严重的，经批准可以再延长12个月,总共不超过24个月。
发少了，怎么办？先协商，协商不成，果断向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,拿起法律武器维权！
保留证据很重要！劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定书、医院的诊断证明和休假证明等等，都要妥善保管好,这些都是维权的关键。

遭遇工伤是不幸的，但咱们不能在权益上再受委屈，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿大家都平平安安，工作顺利！如果真遇到了复杂情况，别犹豫，及时咨询专业律师,让他们给你出谋划策。

好了，今天就到这里,咱们下次再聊！

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