停薪留职协议有法律效力吗

停薪留职协议通常是具有法律效力的，但需要满足一定的条件。若协议内容符合法律法规规定，是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议就合法有效，对双方具有约束力。

从法律规定来看，停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。停薪留职协议是用人单位与劳动者就停薪留职这一事项达成的约定。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就会受到法律的保护。

关于协议双方真实意思表示，这是协议有效的重要前提。双方应在平等、自愿的基础上签订停薪留职协议。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。例如，用人单位威胁劳动者签订停薪留职协议，否则就辞退劳动者，这种情况下签订的协议效力就存在问题。

协议的内容完整性也很关键。一份有效的停薪留职协议应明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、社保缴纳、档案管理、期满后的处理等内容。比如，协议中应明确在停薪留职期间，劳动者的社保费用由谁承担，是劳动者自行承担全部费用，还是用人单位和劳动者按一定比例分担。

在实际操作中，也可能存在一些因违反法律规定导致协议无效的情况。比如，有些停薪留职协议约定劳动者在停薪留职期间不享受任何福利待遇，甚至排除劳动者的法定权益，这种条款可能会因为违反法律强制性规定而被认定无效。

总之，停薪留职协议一般是有法律效力的，但需要综合考虑协议的签订情况、内容等多方面因素来判断其效力。在签订停薪留职协议时，双方都应当谨慎对待，确保协议符合法律规定，以保障自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。