为啥有些单位明目张胆不交社保？是胆子大还是套路深？

老张在厂里干了三年，直到生病去报销才反应过来——公司压根没给他交社保，他懵了：“不是法律规定必须交吗？怎么还有单位敢这么干？”

像老张这样的案例不在少数，有些单位确实会故意绕过社保缴纳，背后原因复杂得很，有的是为了“省钱”，尤其小微企业和流动性高的行业（如餐饮、快递），把社保当成“可省的成本”；有的是钻空子，比如把员工注册成“个体户”或“劳务外包”，甩掉社保责任；还有的干脆欺生，欺负员工不懂法、不敢维权，赌你发现不了、闹不起来。

更隐蔽的是“阴阳合同”——合同上写最低工资按最低基数交，或者现金发工资不留痕，单位算准了很多人图眼前到手工资多，懒得计较长远利益，可他们没说的是，一旦出事（工伤、失业、医疗），员工失去保障，单位其实也面临补缴、罚款甚至诉讼风险。

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以案说法：一个裁员的“社保陷阱”

2022年，某科技公司以“优化调整”为由裁员20人，却只按基本工资赔偿，员工仲裁时才发现，公司一直按最低基数交社保，导致养老金、失业金大幅缩水，法院最终判决：公司不仅需补足社保差额，还要额外支付经济补偿金的50%作为赔偿。

关键点：单位未足额缴纳社保，不仅影响员工退休、医疗等长期权益，更会在裁员、工伤等场景下放大损失，员工若能证明单位故意规避社保，甚至可主张“变相欺诈”。

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法条链接：社保不是“可选项”，而是强制义务

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴数额1-3倍罚款。
2. 《劳动合同法》第三十八条：单位未依法缴纳社保，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 最高人民法院司法解释：单位通过“阴阳合同”“现金发薪”等方式逃避社保的，仍按实际工资标准追缴社保费。

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律师总结：你的社保，别人省不了的“人生保险”

单位不交社保，短期看是“省成本”，长期看却是“埋雷”，对员工而言，社保是养老、医疗、失业时的救命钱；则是法律责任和声誉风险。

如果你发现单位没交社保：

1. 先沟通保留证据：工资条、合同、打卡记录等证明实际工资水平；
2. 向社保中心投诉：要求单位补缴（追溯期通常2年）；
3. 仲裁诉讼兜底：若因社保损失（如医保无法报销），可索赔实际损失。

社保是法定底线，不是企业施舍，你忍一时，可能亏一世。

法律不保护沉默的人——你的权益,得自己先喊出声。

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