为啥有的单位不给员工交社保？背后藏着这些猫腻！

朋友们，今天咱们来聊一个挺常见但又让人头疼的问题——为啥有的单位就是不给你交社保？可能你身边就有这样的例子，或者你自己就遇到过，明明法律摆在那儿，单位为啥还敢这么干？是老板不懂法，还是另有隐门？别急,咱们一点点拆开来看。

单位不交社保，最常见的原因就一个字：钱，社保费用由单位和个人共同承担，单位要出的部分其实不算少，比如养老保险，单位得交16%，个人交8%；医疗保险单位交6%左右，个人2%，加起来，单位每月为每个员工得多掏一两千甚至更多，对于一些中小微企业、创业公司或者利润薄的行业来说，这笔支出压力不小，所以有些老板就动起了歪脑筋，能省就省,干脆不给你交。

有些单位玩“灵活用工”的花招，比如跟你签劳务合同而不是劳动合同，或者把你包装成“个体户”“合作方”，这样一来，他们就借口说你不是正式员工，不用交社保，还有一些单位用“实习期”“试用期”做文章，拖过三个月半年再说,甚至拖到你自己离职。

部分员工自己也“配合”单位，尤其是刚入职的年轻人、外来务工人员，或者对社保意识不强的人，可能更看重到手工资多少，单位一说“不交社保但每月多发你500块”，有些人就心动了，但这其实是坑了自己——社保断缴，养老、医疗、生育、工伤、失业,哪一样将来不需要？

监管和执行上的漏洞也让一些单位心存侥幸，虽然法律有规定，但部分地区执法不严、投诉渠道不畅，单位觉得违法成本低,自然敢冒险。

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以案说法：小张的社保维权路

来看一个真实案例（基于常见情形模拟），小张2021年入职一家设计公司，面试时老板说“咱这行都这样，交社保的话工资只能发4000，不交社保可以发5000”，小张没多想就选了后者，干了一年多，小张生病住院，才发现没有医保报销得自掏腰包，他找老板补缴，老板却以“当初是你同意不交的”为由拒绝。

小张于是去劳动监察大队投诉，并提交了劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，劳动部门查实后，责令公司为小张补缴社保，并缴纳滞纳金，公司还因为未依法缴社保被处以罚款，最后小张维权成功，但这个过程耗时耗力,还影响了工作和心情。

这案子说明：即使员工“同意”不交社保，单位也不能免责，社保是强制义务，单位必须交，员工的事后追认,也不影响单位的违法性质。

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法条链接：这些规定你得知道

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

简单说，交社保是单位的法定义务,没有商量余地。

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律师总结：保护自己，从重视社保开始

作为律师，我见过太多因社保问题引发的纠纷，单位不交社保，短期看好像你多拿了几百块，长远看损失巨大——养老没保障、看病不能报、工伤没人管、生育没津贴，甚至影响买房、落户、孩子上学。

如果你正面临单位不交社保的情况：

1. 先沟通，明确要求单位依法缴纳；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、工作记录、沟通录音等；
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 必要时咨询专业律师,通过法律途径维权。

千万别觉得“不好意思”或者“算了算了”，你的权益，只有你自己最该在乎，单位不交社保不是“行业潜规则”，而是违法行为，敢于对违法说“不”,才是对自己真正的负责。

希望这篇文章能帮你擦亮眼睛，更理性地面对职场中的社保问题，如果有更多疑问,欢迎关注或留言交流！

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