为啥有的单位死活不给员工交社保？背后藏着这些猫腻！

各位朋友,今天咱们来聊一个挺扎心的话题——为啥有的单位不交社保呢？明明法律摆在那儿，为啥还有些企业敢“顶风作案”？其实啊，这背后不光是钱的问题，还涉及一些企业的小算盘和现实困境。

最直接的原因就是成本压力，社保缴费对企业来说是一笔不小的开支，养老、医疗、失业、工伤、生育，五险加起来，单位要承担的比例接近员工工资的30%左右，对一些中小微企业、创业公司或者利润薄的行业来说，这笔钱可能真能“压垮骆驼”，尤其是这几年经济环境波动大，有些企业为了活下去，只能先从“减负”下手，而社保就成了他们眼里“能省则省”的部分。

侥幸心理也是一大因素，有些企业觉得：“不交社保也不一定被查到，即便查到了，罚款可能也比长期交社保划算。”这种心态在部分行业还挺常见，尤其是那些用工流动性大、劳动关系不规范的领域，比如餐饮、快递、小店经营等，再加上一些员工本身对社保意识不强，或者为了多拿点现金工资，主动或被动接受了“不交社保”的条件，这就更让企业有恃无恐。

还有一点是管理不规范或刻意规避责任，有些单位用“劳务外包”“临时用工”等方式模糊劳动关系，假装不是正式员工，就不用交社保了，更过分的是，有些企业甚至和员工签“阴阳合同”，表面上一份，私底下再一份，就是为了躲开社保缴纳义务。

各位千万注意：不交社保是违法的，更是对员工权益的严重侵害！短期看员工好像到手工资多了点，养老、医疗、失业等保障全没了，风险全转嫁到了个人身上，一旦发生工伤或大病，没有社保兜底，很可能一夜返贫。