工伤残疾员工辞退赔偿标准

一、工伤残疾员工辞退赔偿标准

工伤残疾员工被辞退的赔偿标准如下：

（一）经济补偿

如果是合法辞退，员工存在工伤残疾情况，仍需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

（二）工伤相关补偿与待遇

1. 一次性伤残补助金，根据从工伤保险基金按伤残等级支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依伤残等级依次递减。

2. 如果员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

如果是违法辞退工伤残疾员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、工伤残疾认定

工伤残疾认定是一个较为复杂的过程，主要有以下方面：

（一）认定主体与申请时间

1. 认定主体为劳动能力鉴定委员会。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 申请时间有要求。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（二）所需材料

1. 决定书原件和复印件。这是确定为工伤的基础依据。

2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

3. 工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件和复印件。

（三）认定程序

1. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提供的材料进行审核。

2. 从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

3. 根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、工伤多少钱

工伤残疾赔偿的金额不是固定的，取决于多个因素。

（一）伤残等级

1. 伤残等级是确定赔偿数额的关键因素之一。劳动能力鉴定机构会对工伤职工的伤残程度作出评定，一般分为一到十级，一级伤残最为严重。伤残等级越高，赔偿数额相对越高。

2. 例如，一级伤残的职工可能会获得较多的一次性伤残补助金，其标准为27个月的本人工资；而十级伤残则为7个月的本人工资。

（二）本人工资

职工本人工资水平对赔偿数额有直接影响。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）地方规定

不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素制定不同的赔偿标准。比如，有些地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会有所差异。

（四）其他费用

1. 除了一次性伤残补助金，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用的赔偿。

2. 医疗费根据实际发生的医疗费用进行报销；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费则根据护理等级等因素确定。

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