怀孕期间单位倒闭生育险怎么办

怀孕期间单位倒闭，生育险仍有办法保障相关权益。一般可通过以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险并缴纳费用，从而享受生育医疗费用待遇；也可在符合条件时，领取失业金期间由失业保险基金支付生育医疗费用；此外，若配偶有正常缴纳生育险，还能通过配偶方按规定报销部分生育费用。

当怀孕期间单位倒闭，首先可以考虑以灵活就业人员身份参保。根据相关政策规定，部分地区允许灵活就业人员参加职工基本医疗保险，在缴纳医疗保险费用时，虽然不缴纳生育保险费，但可以享受生育医疗费用待遇。不过需要注意的是，各地政策存在差异，有些地区可能规定需要满足一定的缴纳时长要求，比如连续缴纳一定月数后才能享受相关待遇。所以要及时关注当地的医保政策，尽快办理参保手续，以确保生育医疗费用能够正常报销。

如果符合领取失业保险金的条件，在领取失业金期间也能获得一定的生育保障。按照规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可向失业保险经办机构申请一次性生育补助金，补助金的标准通常按照其生育当月失业保险金标准的一定倍数发放，用于支付生育医疗费用等相关支出。

另外，如果配偶所在单位正常为其缴纳了生育保险，且满足当地规定的报销条件，那么怀孕方可以通过配偶的生育保险来报销部分生育费用。一般来说，男方生育险可以报销的项目包括生育医疗费用，但可能无法享受生育津贴。具体的报销比例和范围因地区而异，需要按照当地生育保险政策执行。

在单位倒闭后，一定要及时了解当地的社保政策和相关规定，积极采取措施保障自己在生育期间的权益，避免因单位倒闭而影响生育费用的报销和相关待遇的享受。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。