工伤认定超期医疗费怎么办手续

工伤认定超期后，想要处理医疗费相关手续比较复杂。一般不能通过常规的工伤保险途径报销。但可以考虑通过民事诉讼等方式，要求用人单位承担赔偿责任，同时也可查看是否符合医保报销的条件，走医保报销程序。

工伤认定超期通常是指用人单位或职工没有在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过这个时间，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。

在工伤认定超期的情况下，医疗费的处理有以下途径。如果是因为用人单位的原因导致工伤认定超期，职工可以通过民事诉讼的方式，要求用人单位承担责任。职工需要收集能够证明事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等相关证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等，然后向法院，要求用人单位支付医疗费等相关费用。职工可以查看是否符合医保报销的条件。如果符合医保报销范围，可以按照医保的相关规定办理报销手续。需要准备好医保报销所需的材料，如身份证、医保卡、医疗费用发票、病历等，前往当地的医保经办机构办理报销。不过，需要注意的是，如果已经通过其他途径获得了部分赔偿，医保报销时可能会进行相应的扣除。工伤认定超期后处理医疗费手续需要根据具体情况选择合适的途径，以最大程度保障自身权益。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。