工伤鉴定后不辞职过几年后辞职可以吗

工伤鉴定后不辞职，过几年后再辞职是可以的。工伤职工有自主决定何时离职的权利，并不会因工伤鉴定后未立即辞职而丧失后续相关权益。

从法律层面来看，法律并未对工伤职工在工伤鉴定后辞职的时间作出限制。工伤鉴定的目的主要是确定职工的伤残等级，以便依据相应的标准来确定。当职工完成工伤鉴定后，意味着其工伤情况已经得到了专业的认定和评估。

在工伤鉴定后不立即辞职而选择继续在原单位工作，这有诸多好处。对于职工而言，能保持稳定的收入来源，避免因突然失业而面临经济压力。在熟悉的工作环境中，更有利于身体的恢复和适应工作节奏。而且，继续在原单位工作，也能维持一定的人际关系和职业发展机会。

如果过几年后再辞职，职工依然可以享受相应的工伤待遇。以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例，这两项待遇通常是在劳动合同解除或者终止时支付。只要符合当地规定的领取条件，即使工伤鉴定后过了几年才辞职，职工仍然有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。

不过，需要注意的是，随着时间的推移，可能会面临一些证据收集方面的困难。所以，职工在工伤鉴定后，应妥善保存好相关的病历、鉴定报告、工伤认定决定书等材料，以便在未来辞职时顺利主张自己的权益。在工作期间，如果工伤病情发生变化，也应及时进行复查和鉴定，确保自身权益得到最大程度的保障。工伤鉴定后过几年辞职是可行的，但要注意维护好自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。