没有工伤保险的伤残鉴定怎么申请赔偿

没有工伤保险的情况下，申请伤残鉴定赔偿，需先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

要确定与用人单位存在劳动关系。这是申请工伤认定的前提。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系。如果没有签订劳动合同，就需要收集其他相关证据来证明事实劳动关系的存在。

进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

然后，开展劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

之后，根据劳动能力鉴定结果确定项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。由于没有工伤保险，这些费用都应由用人单位承担。

最后，如果用人单位拒绝支付赔偿费用，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。