打零工受伤怎么赔偿

打零工受伤的赔偿需要根据不同情况确定。如果是与雇主形成劳务关系，一般由雇主根据过错承担相应赔偿责任；如果是因第三人造成的伤害，打零工者既可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若符合工伤认定条件，可按照工伤赔偿程序进行赔偿。

要明确打零工者与用工方之间的法律关系。常见的有劳务关系和劳动关系。

当属于劳务关系时，根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇主提供的工作设备存在安全隐患导致打零工者受伤，雇主通常要承担主要责任；若打零工者自身存在违规操作等过错，也会相应减轻雇主的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若打零工者的受伤是因第三人的行为造成的，打零工者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

而如果打零工者与用人单位形成劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应按照工伤赔偿程序进行处理。首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，打零工者或其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

打零工受伤后，要及时收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片等，以便在索赔时维护自己的合法权益。可与用工方协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。