工伤之后双方协议有效吗

一、工伤之后双方协议有效吗

工伤之后双方签订的协议是否有效需要根据具体情况判断。

（一）有效情况

1. 如果协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上达成，并且协议内容不违反的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，协议一般是有效的。例如，双方就数额等事项达成合理协议，明确了双方的权利义务，这样的协议在法律上是会被认可的。

2. 协议内容符合法定标准。如果协议约定的赔偿数额等不低于法定标准，那么协议有效。

（二）无效情况

1. 如果协议存在显失公平的情况，例如企业利用劳动者对不了解，给予极少的赔偿，严重低于法定标准，这样的协议可能无效。

2. 若是存在欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，迫使工伤职工签订协议，该协议也是无效的。比如以不发工资、等威胁手段迫使员工签订不合理的工伤协议。

二、工伤之后什么时候做

一般来说，工伤伤残鉴定的时间有如下情况。

（一）医疗期结束后。

1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，这是进行伤残鉴定的常见情形。因为在伤情未稳定时，难以准确判定伤残程度，只有等治疗到一定阶段，身体状态相对固定了，鉴定结果才更科学准确。

2. 如果有内固定装置，一般要等到内固定取出之后再进行伤残鉴定。不过在某些特殊情况下，经医疗机构书面证明，内固定在位也可以进行伤残鉴定，但这种情况相对较少。

（二）停工留薪期满。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期满后，如果职工仍存在伤残情况，此时就可以进行伤残鉴定了。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况和政策规定，在具体的鉴定时间要求上存在一定差异。

三、工伤之后老板不愿意补偿怎么办

如果工伤之后老板不愿意补偿，可以通过以下途径解决：

（一）收集证据

1. 证据，如、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤及后续索赔的基础。

2. 工伤证据，包括医院的诊断证明、病历、事故发生的现场证言等，证明工伤事实的发生。

（二）

向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定填写申请表并提交相关证据材料，劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。

（三）

在拿到工伤认定决定书后，如果老板仍然拒绝补偿，可以向委员会提起仲裁申请。要求老板按照工伤保险待遇给予相应的补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律规定作出裁决。

（四）诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。

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