放弃社保，看似省钱实则埋雷？员工该如何聪明说不！

咱们今天聊个挺现实的话题——有些单位会和员工商量：“要不社保就别交了，直接折现给你，到手工资还能多点儿？”听起来好像是双赢？但作为员工，心里难免打鼓：这操作靠谱吗？要是拒绝了，会不会被“穿小鞋”？今天咱就从法律和现实角度，掰扯掰扯怎么稳妥地跟单位沟通这件事。

首先得明确一点：缴纳社保是单位的法定义务，也是员工的法定权利，这不是能“协商”取消的福利，而是国家强制规定的保障，单位提出不交社保，往往是出于降低用工成本考虑，而员工可能被“多拿现金”吸引，但背后风险极大——未来养老、医疗、工伤、生育、失业全都没了兜底，相当于用一辈子的保障换眼前一点差价，这笔账绝对不划算。

那如果单位主动提出不交社保，咱该怎么回应？
记住三个关键点：态度要软，立场要硬，说法要巧。
千万别直接怼老板：“你这是违法的！我要去告你！”（虽然没错，但容易撕破脸），而是可以委婉地说：“领导，感谢公司替我们着想，多发现金确实挺实在的，但我家里长辈最近生病住院，深深觉得医保太重要了；而且我也计划贷款买房，社保缴费记录是银行硬性要求……所以还是麻烦公司按规定交社保，长远看对大家都负责。”

这么说的妙处在于：
1️⃣用客观理由代替主观对抗（不是我不愿意，是买房/看病需要）；
2️⃣暗示风险共担（单位省了小钱，但未来员工出工伤或大病单位可能赔更多）；
3️⃣给双方留台阶（“替我们着想”先把对方架到高位，再理性分析利弊）。

如果单位坚持不交,甚至威胁“不同意就别干了”，注意：录音、聊天记录、工资条全是证据，之后一句“好的，那我尊重公司安排”先稳住对方，反手就去劳动监察大队举报（匿名也可），单位面临的可能不仅是补缴，还有每日万分之五的滞纳金甚至罚款。

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以案说法：折现换社保？员工反亏20万！

2022年上海某案例中,公司用“社保折现”方式给员工多发2000元/月，后员工工作时突发疾病，医疗费需自付18万余元，因公司未缴医保无法报销，员工起诉后，法院判决公司全额承担医疗费，并补缴社保+罚款，看似每月多拿2000，一场病倒亏20万——这还不是最惨的，若发生工伤事故，单位逃逸或破产，员工连赔偿主体都找不到。

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法条链接

• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

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社保不是“可选项”，而是劳动关系的“防火墙”，员工拒绝不交社保的要求，不是斤斤计较，而是对自身权益的底线守护，沟通时切记：不吵架、不签承诺书、不留把柄，如果单位执意违法，法律给你的盾牌比妥协带来的短期利益坚硬得多，职场中，会说话”比“敢翻脸”更重要——但前提是，你清楚自己身后站着什么。

（注：本文仅代表法律分析，具体操作请结合个人实际情况咨询专业律师。）

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