全职员工不交社保，企业省钱还是埋雷？

大家好，我是张律师，从业十几年了，处理过不少劳动纠纷案件，今天咱们聊聊一个挺常见但风险不小的话题——企业不给全职员工交社保，你可能觉得，这能省点钱，但真这么简单吗？我来从法律角度掰扯掰扯,帮大家理清思路。

咱们得明白，社保可不是什么可有可无的“福利”，它包括了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制要求企业为员工缴纳的，说白了，这是员工的合法权益，也是企业的法定义务，为什么有些企业会动这个歪脑筋呢？无非是想省点成本，毕竟，社保费用加起来，可能占员工工资的30%左右，但你想过没有，这省下的钱，可能换来的是更大的麻烦？员工一旦生病或退休，没社保就意味着他们得自己扛着医疗费或养老金缺口，这可不只是钱的问题，还关乎人情和道义，更别提法律风险了——企业可能面临罚款、补缴，甚至被员工告上法庭，我见过不少案例，企业主一开始觉得“小事一桩”，结果闹大了，赔的钱比省的多得多，还坏了名声，所以说，不给全职员工交社保，表面上是省钱，实际上是在企业脚下埋了一颗定时炸弹，咱们做企业的，眼光得放长远点,合规经营才是王道。

以案说法

记得去年我处理过一个案子，一家小型科技公司，为了节省开支，没给几名全职员工交社保，员工小李工作了两年多，一直没在意，直到他突发重病住院，才发现医疗费得自掏腰包，他找公司理论，公司推脱说“合同里没写清楚”，结果小李一气之下申请了劳动仲裁，仲裁结果出来，公司不光要补缴小李的社保，还额外支付了滞纳金和赔偿金，总计近十万元，更糟的是，这事被媒体曝光，公司声誉一落千丈，客户都跑了不少，这个案子告诉我们，不交社保不是“小事”，它可能瞬间引爆劳动关系的地雷，企业主们，千万别心存侥幸，员工不是“临时工”，全职员工的权益受法律严格保护，一旦出事，企业不但要承担经济责任,还可能影响长远发展。

法条链接

从法律角度看，这事儿有明文规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”换句话说，企业必须为全职员工办理社保，否则就是违法，第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这些条款不是摆设，而是实打实的法律红线，企业如果无视，轻则罚款，重则可能面临行政处罚甚至刑事责任，所以说，法律不是儿戏,它给企业和员工都划定了清晰的界限。

不给全职员工交社保，看似省了小钱，实则风险巨大，作为律师，我建议大家：第一，企业主一定要树立合规意识，把社保缴纳当作经营的基本环节，别因小失大；第二，员工也要主动维护自身权益，如果发现公司没交社保，及时通过劳动仲裁或法律途径解决；第三，长远来看，合规经营能提升企业信誉，吸引更多人才，这才是真正的“省钱”之道，生活里，钱可以再赚，但信誉和法律风险一旦失控，就很难挽回了，希望这篇文章能给大家提个醒，咱们下回再聊其他法律话题！如果有具体问题，欢迎随时咨询，保持理智，依法行事,才是聪明人的选择。

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