河北工伤了能赔多少钱？具体咋赔才不吃亏？

咱们出来打工，不怕苦不怕累，就怕万一出个工伤，自己遭罪不说，一家子的生计可能都受影响，工伤赔偿这块儿，咱必须得门儿清！特别是在咱们河北，工伤了到底能赔多少钱？具体又是咋个赔法才能让咱们受伤的工友不吃亏呢？这可不是拍脑袋说了算的,它有一套挺细致的标准和流程。

大家得明白，工伤赔偿不是老板说了算，也不是咱们自己估摸着要，它是有法可依的，这个“法”主要就是《工伤保险条例》,还有咱们河北省根据这个条例制定的具体实施办法和相关的政策标准。

工伤赔偿到底都包含啥呢？能拿多少钱,关键看啥？

简单说，工伤赔偿的多少,主要取决于这么几个因素：

伤残等级：这是最重要的！你是工伤几级？一级最重，十级最轻，等级不一样，赔偿项目和金额肯定差老远了，这得由专门的劳动能力鉴定委员会来鉴定,不是咱自己觉得伤得重就重。
本人工资：就是你受伤前12个月的平均月缴费工资，很多赔偿项目都是以这个工资为基数来算的，如果单位没给你按实际工资缴社保，那可能就会有点麻烦,这个后面咱们再提。
当地职工月平均工资：这个主要影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目,各地每年都会公布。

咱们河北的工伤赔偿标准一览表，会清晰地列出不同伤残等级对应的各项赔偿,比如说：

一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，从一级到十级,补助金的月数从27个月本人工资递减到7个月本人工资。
伤残津贴：如果是一到四级伤残，退出工作岗位了，每月还能从工伤保险基金领取伤残津贴，标准也跟等级挂钩，一级是本人工资的90%，二级85%，以此类推，五、六级如果单位安排不了工作,单位也要按月发伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才支付的，医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付，这两项在咱们河北省，也是按伤残等级来确定具体月数的，而且会参考咱们河北省上年度职工月平均工资，比如十级伤残，医疗补助金可能是几个月，就业补助金可能是几个月,加起来也是一笔不小的数目。
还有停工留薪期工资（受伤到定残前，工资福利待遇不变，由单位支付）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等等，这些都是实际发生的费用,符合规定的都能报销或赔偿。

所以啊，一旦在工作中受了伤，千万别慌，也别轻易听信一些不专业的说法，第一步，也是最关键的一步，就是赶紧申请工伤认定！单位不给申请，咱自己或者家人得在一年之内去社保局申请，拿到工伤认定决定书后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，有了这两个东西，再对照咱们河北的工伤赔偿标准,大概能赔多少钱心里就有数了。

如果单位给你缴纳了工伤保险，大部分钱是工伤保险基金出；如果没缴，那不好意思，所有该赔的钱，都得由单位来承担，这一点,单位老板们可得清楚！

以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，在石家庄一家机械厂上班，月薪6000块，前阵子在操作机器时不小心把右手卷伤了,挺严重。

工伤认定：老王所在的单位还比较正规，事故发生后一个月内就给他向当地社保局申请了工伤认定,社保局后来认定属于工伤。
劳动能力鉴定：治疗终结后，老王向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请了伤残鉴定，最后鉴定结论是九级伤残。
赔偿计算（假设河北省上年度职工月平均工资为7000元，具体以官方公布为准）：
- 一次性伤残补助金：9个月的本人工资，也就是 6000元/月 × 9个月 =54000元。（这笔钱由工伤保险基金支付）
- 一次性工伤医疗补助金：根据河北省规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为14个月的本省上年度职工月平均工资，也就是 7000元/月 × 14个月 =98000元。（这笔钱在老王与单位解除劳动关系后,由工伤保险基金支付）
- 一次性伤残就业补助金：同样根据河北省规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的本省上年度职工月平均工资，也就是 7000元/月 × 6个月 =42000元。（这笔钱在老王与单位解除劳动关系后,由用人单位支付）
- 停工留薪期工资：假设老王的停工留薪期是6个月，那单位就得按原工资标准给他发6个月工资，也就是 6000元/月 × 6个月 =36000元。
- 老王住院期间的医疗费（符合工伤保险目录的）、住院伙食补助费、护理费（如果需要）等,都由工伤保险基金或单位按规定报销支付。

这么一算，光是一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金和停工留薪期工资这几项，老王就能拿到五万四加九万八加四万二加三万六，总共二十三万多,这还没算医疗费等其他费用。

这个例子就是想告诉大家，工伤赔偿的项目和计算方式是比较明确的，老王的情况如果单位缴纳了社保，大部分赔偿由社保基金出，单位主要承担停工留薪期工资和就业补助金，如果单位没缴社保,那所有这些钱都得单位掏。

法条链接

咱们聊工伤赔偿,最根本的依据还是法律法规。

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是全国性的核心法规，里面详细规定了工伤认定的情形、程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的大致原则等）。
- 第三十五条至第三十七条就分别规定了一至十级伤残的一次性伤残补助金标准和伤残津贴标准。
- 第三十七条也提到了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令〔2011〕第21号）：这就是咱们河北省根据国家《工伤保险条例》制定的具体实施办法，里面会明确咱们河北省内一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数标准、本人工资的确定方法、停工留薪期的具体规定等等,这是计算咱们河北工伤赔偿具体数额的直接依据。

大家如果想了解更细致的规定，可以去查阅这些法规原文，或者咨询当地的社保局工伤科,也可以找专业的律师咨询。

律师总结

各位工友，关于咱们河北工伤赔偿的这点事儿，我给大家捋了捋，记住以下几点,能让你在遭遇工伤时少吃亏：

工伤维权，程序先行：工伤认定是前提，伤残鉴定是关键，这两个程序走完，赔偿才有依据,千万别拖过了时效！
赔偿数额，计算有据：赔偿多少不是空谈，伤残等级、本人工资、社平工资是三大核心要素，对照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》，结合河北工伤赔偿标准一览表,就能算出个大概。
保留证据，至关重要：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片、医疗记录、诊断证明等等，凡是跟工伤有关的证据,都要妥善保管好。
主动维权，时效莫误：单位不配合？别忍气吞声！法律赋予了咱们维权的权利，工伤认定单位30天内申请,个人是1年内。
专业咨询，事半功倍：工伤赔偿涉及的法律条文和实际操作比较复杂，如果自己搞不清楚，或者单位耍赖不给赔偿，一定要及时寻求专业律师的帮助，律师能帮你分析案情、收集证据、计算赔偿、代理谈判或仲裁诉讼,最大程度维护你的合法权益。

出门在外打工不容易，平平安安是福气，但万一不幸发生工伤，一定要沉着应对，用法律武器保护好自己和家人的权益，希望今天的分享对大家有帮助！有其他问题,也欢迎大家随时交流。

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