工伤了老板却耍赖不赔偿？会有啥后果？咱们该咋办？

好嘞，各位工友们，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们来聊个实在话题，也是挺让人揪心的话题：工伤了老板却耍赖不赔偿？会有啥后果？咱们该咋办？

开始：

辛辛苦苦干活，一不小心受了伤，本来就够倒霉的了，这时候，咱们最指望的就是老板能承担起责任，给咱们一个合理的说法和赔偿，让咱们能安心养伤，不至于因为这意外陷入更大的困境，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，要么百般推诿，要么干脆玩消失，就是不肯赔偿，遇到这种情况，咱们心里肯定火冒三丈，但光生气没用，得知道老板这么做会有啥后果,更得知道咱们自己该咋办！

老板的“小算盘”可能会落空：不赔偿的后果很严重！

有些老板可能觉得，拖一拖、躲一躲，员工耗不起了就会不了了之，但我告诉您，这想法可真是大错特错！法律可不是摆设，老板不赔偿,后果可能比他想象的要严重得多：

“躲得过初一，躲不过十五”：法律责任躲不掉咱们国家有《工伤保险条例》，明确规定了工伤职工应享有的各项待遇，比如医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，这些钱，只要工伤认定了，老板（或者工伤保险基金，前提是老板给你交了社保）就必须掏，老板想赖,根本赖不掉。
“赔了夫人又折兵”：额外的罚款和滞纳金如果老板没给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤待遇都得老板自己掏腰包，要是他还拒不支付，劳动保障行政部门可以责令他限期支付，逾期不支付的，还要按应付金额的50%以上100%以下的标准向咱们加付赔偿金！这可不是小数目，本来该赔10万，拖着拖着可能就要赔15万甚至20万,你说这图啥？
“影响生意，得不偿失”：企业信誉扫地现在信息这么发达，老板要是因为工伤赔偿的事跟员工闹上法庭，或者被劳动部门处罚，很容易就会被曝光，这对企业的声誉可是个不小的打击，客户可能会不信任，合作伙伴可能会犹豫，甚至连招工都会受影响，一个没有责任感的老板,谁愿意跟他打交道呢？
“严重的，可能要‘进去’蹲几天”：刑事责任了解一下如果老板不仅不赔偿，还采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬（这里面就包括工伤赔偿款），数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那就可能构成《刑法》里的“拒不支付劳动报酬罪”，到时候，可就不是赔钱那么简单了,可能要面临牢狱之灾！

咱们受伤的工友们该咋办？别慌，一步步来！

遇到老板不赔偿，咱们千万别慌，更别自认倒霉，咱们有法律撑腰！一步步来,维护自己的合法权益：

第一时间固定证据，这是“硬道理”！
- 劳动合同、工牌、工资条：证明你和老板之间存在劳动关系。
- 医疗记录、诊断证明：证明你的伤情和治疗情况。
- 事故现场照片、视频、证人证言：证明你是在工作时间、工作地点、因为工作原因受的伤。这些东西，一定要妥善保管好,丢了可就麻烦了！
赶紧去申请工伤认定，别拖延！这是最关键的一步！工伤发生后，老板应该在30天内帮你申请工伤认定，如果老板不申请，你自己或者你的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，千万别超期了，不然维权会很被动！申请工伤认定需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料。
劳动能力鉴定，看看“伤”有多重如果你的伤情比较严重，影响了劳动能力，等伤情稳定后，还要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，伤残等级（1级最重，10级最轻）直接关系到你能拿到多少赔偿。
协商不成，果断走法律程序！
- 劳动仲裁：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，如果老板还是不赔偿，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的,而且一般比诉讼快。
- 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决,你还可以向法院提起诉讼。
- 申请强制执行：法院判决下来，老板还是耍赖不执行？别担心，咱们可以向法院申请强制执行！法院会依法查询老板的财产，比如银行存款、房产、车辆等，然后进行查封、扣押、冻结、拍卖,直到把赔偿款执行到位。
别忘了，你不是一个人在战斗！遇到困难，可以向当地的工会组织求助，他们会给你提供帮助和支持，也可以向法律援助中心申请法律援助，尤其是经济困难的工友,会有律师免费帮你打官司。

以案说法：

咱们就说个身边的例子吧，老王在一家小五金厂上班，没签劳动合同，老板也没给他交社保，有一天，老王操作机器时不小心把手给轧伤了，花了好几万医药费，老板一开始还挺“仗义”，说医药费他出，让老王好好养伤，可等老王出院找他要后续的赔偿，比如停工留薪期的工资、伤残补助金啥的，老板就开始变脸了，说老王自己操作不当，厂里没钱,想赖掉。

老王那个气啊！后来经人指点，找到了我们，我们帮老王收集了工牌、考勤记录、和老板的聊天记录（里面老板承认老王是厂里员工），然后指导老王自己去社保局申请了工伤认定，结果认定为工伤，接着又做了劳动能力鉴定，构成了九级伤残，有了这两个关键文件，我们帮老王申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决，老板要支付老王医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金,加起来十多万。

老板不服，又上诉到法院，法院经过审理，还是支持了老王的请求，判决生效后，老板还是拖着不给钱，我们就帮老王向法院申请了强制执行，法院很快就查到老板名下有辆小轿车，直接给查封扣押了，老板一看这架势，怕车被拍卖，赶紧乖乖把钱给交了，老王拿到赔偿款的时候，激动得眼眶都红了，说没想到自己一个农民工,也能通过法律讨回公道！

律师点评：这个案子里，老王一开始也很无助，但他没有放弃，通过法律途径一步步维权，最终拿到了应有的赔偿，老板想耍赖，结果不仅没赖掉，还多花了不少诉讼费、执行费，得不偿失，所以说，老板不赔偿,最终只会搬起石头砸自己的脚！

法条链接：

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（这一条是说，老板不申请工伤认定，咱们自己可以申请，别错过了1年的时效！）
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（这一条是说，工伤治疗的医药费等，是有保障的！）
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（这一条是说，老板没交社保，工伤赔偿就得老板自己全额掏！）
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（工伤赔偿中的停工留薪期工资等，也适用这条，可以要求老板加付赔偿金！）
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（老板恶意欠薪，是可能坐牢的！）

律师总结：

工友们，工伤老板不赔偿，这事儿说大也大，说小也小，说它大，是因为这直接关系到咱们的“钱袋子”和后续的生活保障；说它小，是因为只要咱们懂法、用法，拿起法律武器维护自己的合法权益，老板的那些“小伎俩”根本就不管用！

记住这几点：第一，及时固定证据；第二，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定；第三，协商不成，果断走法律程序，仲裁、诉讼、强制执行，一步不能少！

咱们出来打工，图的就是平平安安，拿辛苦钱养家糊口，万一不幸受了工伤，那是咱们用健康甚至鲜血换来的赔偿，天经地义！别害怕，别退缩，法律永远是咱们坚强的后盾，遇到这种事，一定要保持冷静，积极维权，相信公道自在人心，正义或许会迟到,但绝不会缺席！

希望今天的分享能帮到大家，如果您身边有类似的情况，也请把这些知识告诉他们，别让自己的“伤”白受，也别让黑心老板逍遥法外！有法律问题，随时可以找专业的律师咨询，好嘞,今天就聊到这儿！

工伤了老板却耍赖不赔偿？会有啥后果？咱们该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。